APORTES PARAFISCALES

APORTES PARAFISCALES
Sabemos que en Colombia se le llama aportes parafiscales al (9%) de toda la nomina que tenga vinculada cualquier empresa o empleador y que debe atenerse a los diferentes estamentos que dispone la ley vigente.
Estos aportes se distribuyen de la siguiente manera:
4% para la Caja de Compensación Familiar (subsidio familiar).
3% para el Instituto Colombiano de BienestarFamiliar (ICBF)
2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje(SENA).
Estos aportes están reglamentados en su orden por: la ley 21 de 1982, la ley 89 de 1988 y la ley 119 de 1994; esta reglamentación en los Aportes Parafiscales no varían, pero desde el 2011 las nuevas pequeñas empresas tienen ciertos beneficios después de haber sido promulgada la ley 1429 , donde se les exonera de estos aportes en losprimeros dos (2) años de actividad, pero a partir del tercer año cumplirán con el venticinco por ciento (25%) del total de los Aportes Parafiscales; en el cuarto año darán el cincuenta por ciento (50%) del total de los aportes, y así progresivamente hasta llegar al ciento por ciento (100%) de lo que demandan los Aportes Parafiscales, o sea el nueve por ciento (9%) del total de la nómina.
Estebeneficio es mucho más notable para las pequeñas empresas que inicien su actividad económica en los Departamentos de Amazonas, Vaupes y Guainía, ya que éstas pueden cumplir gradualmente con los Aportes Parafiscales recién a partir del octavo (8) año de actividad.
Por lo tanto hay que resaltar que si bien existen obligaciones mercantiles, también se toman medidas que amortizan un poco a aquellas empresasnacientes, con el fin de que se consoliden primero financieramente, para así responder al estado como corresponde.
Se hace necesario realizar algunas aclaraciones:
Los aportes parafiscales por trabajadores vinculados con jornadas demedio tiempo, se pagarán sobre el salario que estos devenguen sin importar si no alcanzan el salario mínimo; no este el caso para losaportes a seguridad social dondesi aclara la ley que la base sobre la que se procede a realizar los aportes no puede ser inferior al salario mínimo (si un empleado devenga menos del mínimo la empresa y el trabajador deberán completar los aportes hasta la equivalencia de unsalario mínimo, que es la base mínima).
Esto es así porque en primer lugar la seguridad social es individualpor cada empleado, y en segundo lugar, la ley deforma expresa dice que la base mínima no puede ser inferior al salario mínimo; en el caso de los aportes parafiscales, no hay ninguna ley que hable de base mínima de aportes, además de que la base para los aportes parafiscales no es individual sino global.
PRESTACIONES SOCIALES
En Colombia como en otras partes del mundo, los trabajadores tienen derecho a percibir además delsalario una seriedeprestaciones sociales y que en algunos casos se comparte la carga con el empleador.
Los beneficios contemplan:
Salud: (EPS): Mensualmente se paga a una entidad el 12.5% del salario del trabajador, de los cuales el 8.5 lo paga el empleador y el 4% lo paga el empleado a través de un descuento en el recibo de sueldo.
Pensión: Mensualmente se paga a la entidad el 15.5% del salario del trabajador, de loscuales el 11.625% lo paga el empleador y el 3.875% lo paga el empleado.
 Riesgos Profesionales (ARP): El porcentaje que paga cada empresa mensualmente a la aseguradora varia según la actividad economica de esta y las labores desempeñadas por los trabajadores, este porcentaje varia de 0.5% a 8.7% y es pagado integramente por la empresa.
 Horas Extras: Estas si bien no son parte de las prestacionessociales es un cargo que se devenga en favor del trabajador; el porcentaje que se paga por una hora extra depende del horario de la prestación del servicio. En horarios diurnos este porcentaje es el 25% adicional al valor ordinario de la hora de trabajo, y para las jornadasnocturnas este porcentaje se incrementa al 75% del valor ordinario de la hora de trabajo. Es importante destacar que los...