Aportes a la Administración Edwards Deming y Peter Druker

Enfoques Contemporáneos
del Liderazgo Y
Situaciones de Liderazgo en el
Siglo XXI

Enfoques Contemporáneos
del Liderazgo
Liderazgo Transformacional-Transaccional
LiderazgoCarismático-visionario
Liderazgo de equipos

Liderazgo Transformacional Transaccional
Liderazgo Transaccional: Guían a los
Seguidores a trabajar hacia metas establecidas y
otorgan recompensa por su productividadLiderazgo Transformacional: Estimula e inspira
(Transforma)
para
alcanzar
resultados
extraordinarios

Liderazgo Carismático - Visionario
Liderazgo Carismático: Características
personalesde los lideres carismáticos

Tienen una visión
Habilidad de comunicar esa visión
Disposición de tomar riesgos para
alcanzar
esa visión.
Sensibilidad ante las limitaciones y las
necesidadesLiderazgo Carismático – Visionario
Liderazgo visionario:
Es la habilidad de crear y comunicar una
visión realista, creíble y atractiva.
Esta visión si se elige e implementa
apropiadamente,es tan energizarte que en
Efecto, arranca al futuro al dar lugar a que
las habilidades, los talentos y los recursos lo
hagan posible.

Liderazgo de Equipos
El Reto:

Aprender como convertirseen un líder de
equipo.
Compartir pacientemente la información
Confiar en otros y ceder la autoridad
Tener claro cuando intervenir

Liderazgo de Equipos

Situaciones del Liderazgo en elSiglo XXI

Situaciones Importantes del Liderazgo
Manejo del Poder
Desarrollo de la Confianza
Otorgamiento de facultades de decisiones a
los empleados
Liderazgo en las diferentes culturaDiferencias de genero en el liderazgo
Cómo convertirse en un líder eficaz

Manejo del Poder
¿De dónde sacan su poder los líderes?
Fuentes de poder de un líder:
Poder Legitimo
PoderCoercitivo
Poder de Recompensa
Poder Experto
Poder Referente

Desarrollo de la Confianza
Una consideración importante para los lideres
es la construcción de la confianza y la
credibilidad....