aportes a la gerencia de peter drucker

 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO
ESPECIALIDAD: EDUCACIÓN INTEGRAL COHORTE: B - 2009-II
CÁTEDRA: GERENCIA EDUCATIVA


PETER DRUCKER
APORTES A LA GERENCIA
A través de sus propuestas de LA GERENCIA POR OBJETIVOS





Elaborado por:
Niurvin Oduber C.I. V- 12.715.466Facilitador: Luis F. León.

Maiquetía, Octubre de 2013.
INTRODUCCIÓN

Dentro de los conceptos básicos de la gerencia, se encuentra infinidades de puntos de vista que parten de la idea propia de un autor, sin embargo todos arrojan el mismo significado, se pudiera definir como la responsabilidad de liderar que tiene una persona dentro de una empresa ante las demás organizaciones y ante el personal quela conforma para que esta funcione de manera eficaz y eficiente en pro del logro de los objetivos propuestos por esta empresa u organización.

En este informe, se estudiará a Peter Drucker, quien es considerado como el padre de la gerencia y gestión de las organizaciones, se realizará una breve biografía, que lleva a mencionar algunas de sus obras, por las cuales se convierte en el primer autoren hablar del liderazgo, y de cómo gerenciar por el éxito de las organizaciones, se podrá conocer como fue y es considerado como grande aun en la actualidad, como fue premiado por sus logros, pero también como fue criticado por otros grandes escritores.

Es un informe breve que extrae lo más importante así como también, la parte reflexiva que permite lograr con total comprensión todo loestudiado, por último se presentan las conclusiones que conllevan a la dedicada Gerencia por Objetivos a la gerencia educativa.





Peter Ferdinand Drucker 
Nació en Viena,  el 19 de noviembre de 1909  – dejo de existir en Claremont, California el 11 de noviembre de 2005.
Fue un abogado y tratadista austríaco, quien es considerado el mayor filósofo de la administración en el siglo XX. Drucker eraun hombre llano, sencillo, visionario, mordaz y vital. Según la información obtenida de Wikipedia el reconocía que su perfil no era el de Economista, ni de ejecutivo, su mayor interés eran las personas. Le consideraban una persona sagaz, lista e inteligente. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación moderna. Drucker escribió múltiples obrasreconocidas mundialmente sobre temas referentes a la gestión las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento, áreas en las cuales es reconocido como padre y mentor.
Drucker dejó grandes huellas en sus obras, a causa de su inteligencia y su incansable actividad. En la actualidad sigue siendo objeto de estudio en las más prestigiosas escuelas de negocios. Los ancestros de PeterDrucker fueron impresores en Holanda; en alemán, Drucker significa impresor y de ahí deriva su apellido. Tras trabajar en el sector empresarial se doctoró en Derecho Internacional en Alemania donde trabajó como periodista, mezclando su actividad con la política desde el año 1920 hasta la caída de la República de Weimar.
En 1933 fue a Londres, trabajó en un banco, y fue alumno de John MaynardKeynes; anteriormente, en Bonn, había sido discípulo de Joseph Schumpeter y fue la última persona que, en vida, tomó clases con estas dos grandes figuras. Su carrera como pensador del mundo de la empresa despegó en 1943, cuando sus primeros escritos sobre política y sociedad le dieron acceso a las entrañas de la General Motors, que se había convertido en una de las mayores compañías del mundo delmomento. Sus experiencias en Europa le dejaron fascinado con el problema de la autoridad. El libro resultante de todo ello fue  El Concepto de Corporación (un estudio de General Motors Internacional), del que se derivaron muchos artículos y trabajos posteriores.
Drucker se interesó por la creciente importancia de los empleados que trabajaban con sus mentes más que con sus manos. Le intrigaba el...