APORTES


TEORIAS DE CONTENIDO
TEORIAS DE PROCESO
TEORIA DEL DESARROLLO HUMANO DE MANFRED-MAX NEEF
PUNTOS COMUNES
Motivación enfocada en las personas.
La motivación es el motor para cumplir una meta y satisfacer las necesidades de la persona.
La no satisfacción de una necesidad conlleva a consecuencias negativas.
Las personas tienen necesidades de autorrealización en sus destrezas, desarrollo,estima, afecto, seguridad y autoestima.
Las relaciones sociales y el ambiente externo cumple un papel importante en la formación de la persona y en su necesidad de afiliación, aceptación y relación.
PUNTOS CONTRARIOS
¿Que motiva al hombre?
Necesidades de seguridad y protección.
Necesidades de comida, ropa, fisiológicas y ocio.
Necesidades de relaciones sociales.
Necesidades de autoestima.Necesidades de autorrealización o reconocimiento.
¿Cómo se motiva al hombre?
El medio ambiente influye en el comportamiento de la persona.
La persona espera reconocimiento y recompensa por su trabajo.
La motivación de la persona es la valoración que espera por parte de los demás, por su desempeño.
Su propuesta considera más a las personas que a las cosas.
Prevalece el ser sobre el tener.Todo desarrollo procura la satisfacción de la mayor cantidad de personas.
Satisfactor violador-destructor.
Satisfactor inhibidor.
Satisfactor pseudo-satisfactor.
Satisfactor Singular.
Satisfactor Sinérgico.
CONCEPTOS EXCLUSIVOS
Los humanos desarrollan sus necesidades desde lo material a lo espiritual.
La motivación esta dividida en factores extrínsecos (aquellos ajenos a las personas), yfactores extrínsecos (aquellos que son voluntad propia se las personas).
Necesidades de Existencia (Fisiológicas y de seguridad) relación (Social) y crecimiento (Estima y autorrealización).
Proyección-Satisfacción. Frustración-Regresión.
Necesidades de logro (sobresalir, triunfar), de poder (Influencia) y de afiliación (Relación social).
Las percepciones y las estimaciones influyen en elcomportamiento de la persona.
Valencia (Nivel de deseo) Expectativa (Convicción de la meta) E Instrumentalidad (valoración del trabajo.
Las personas esperan que la recompensa sea equitativa al trabajo que realiza.
Las personas son producto de los estímulos que recibe del exterior o Medio Ambiente, en el que hace parte la cultura, la familia y los grupos y equipos.
El desarrollo tiene que ver conpersonas, no con cosas.
Se debe establecer una nueva teoría sobre los satisfactores humanos.
Se debe establecer la diferencia entre una necesidad y su satisfactor.
El desarrollo requiere un tratamiento trandisciplinar.
Las necesidades humanas son únicas y universales.
Las necesidades humanas se consideran potencialidades de desarrollo.
La no satisfacción de esas necesidades generan patologías yenfermedades sociales.
CAMPOS DE APLICACIÓN
Marketing, Organizaciones Empresariales.
Psicología Clínica, educación (textos programados) Organizaciones Empresariales.
Economía, educación, política.




PUNTO 2


SER
TENER
HACER
ESTAR
SUBSITENCIA
Promover la alimentación sana y el ejercicio físico para estar saludables
Alimentación, abrigo y trabajo a las personas que viven enlas calles, a los desplazados y a cualquier otro que este en malas condiciones económicas que limitan su subsistencia.
Dar oportunidad de trabajo a los jóvenes sin experiencia.

PROTECCION
Promover la solidaridad en las personas.
Mejorar el sistema de salud, permitir que las personas accedan a los medicamentos y operaciones que requieran con urgencia, sin discriminación económica.
Mejorar laeficacia en los doctores en el momento de atender a sus pacientes.
Reducir costos en métodos de planificación, más de la mitad de la población colombiana es pobre y no tiene recursos económicos para comprarlos.

AFECTO
Promover la autoestima en los jóvenes.
Apoyar las destrezas y habilidades de los jóvenes.
Fomentar el cuidado y la siembra de plantas.

Promover el cuidado en las...