APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON EL PROGRAMA ESTABLECIDO Y NORMATIVA LEGAL VIGENTE.
Páginas: 4 (805 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2014
APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON EL PROGRAMA ESTABLECIDO Y NORMATIVA LEGAL VIGENTE.
Como todos sabemos la salud ocupacional es el conjunto de actividadesinterdisciplinarias orientadas a preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores, procurando el mayor grado de bienestar físico, mental y social en las diferentes actividades laborales.
Pues bien ensecuencia de lo anteriormente mencionado, la salud ocupacional se rige además por diversos parámetros médicos, sociales, técnico y por último, pero no menos importante el aspecto jurídico, siendo esteel de mi interés actualmente para darles a conocer a continuación. A la realización de esta propuesta decidí regirme por aspectos legales teniendo en cuenta las siguientes normativas:
Resolución 2400de 1979: la cual brinda al empleado el derecho de gozar de vivienda, higiene y seguridad; con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, además de la prevención de accidentes yenfermedades laborales. Así mismo exige a los empleados Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos deprotección personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.
Decreto 1295 de 1994: uno de los objetivos principales de este decreto y por medio del cual meapoyo para llevar a cabo mi propuesta es, establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndolacontra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,psicosociales, de saneamiento y de seguridad. Así mismo exige a los empleadores afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Resolución 1401 de 2007: Me rijo por esta normativa ya...
Como todos sabemos la salud ocupacional es el conjunto de actividadesinterdisciplinarias orientadas a preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores, procurando el mayor grado de bienestar físico, mental y social en las diferentes actividades laborales.
Pues bien ensecuencia de lo anteriormente mencionado, la salud ocupacional se rige además por diversos parámetros médicos, sociales, técnico y por último, pero no menos importante el aspecto jurídico, siendo esteel de mi interés actualmente para darles a conocer a continuación. A la realización de esta propuesta decidí regirme por aspectos legales teniendo en cuenta las siguientes normativas:
Resolución 2400de 1979: la cual brinda al empleado el derecho de gozar de vivienda, higiene y seguridad; con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, además de la prevención de accidentes yenfermedades laborales. Así mismo exige a los empleados Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos deprotección personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.
Decreto 1295 de 1994: uno de los objetivos principales de este decreto y por medio del cual meapoyo para llevar a cabo mi propuesta es, establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndolacontra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,psicosociales, de saneamiento y de seguridad. Así mismo exige a los empleadores afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Resolución 1401 de 2007: Me rijo por esta normativa ya...
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