APOYO 1er BIMESTRE CLINICA LABORAL

CLÍNICA DERECHO LABORAL

LIGA DEL IUS: http://sjf.scjn.gob.mx/SJFSem/paginas/tesis.aspx

RELACIONES DE TRABAJO

CONCEPTO DE RELACIÓN DE TRABAJO
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
NOTA:
Artículo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajoobligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.
CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Artículo 20.- ...
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de unsalario.
SEGÚN LA LFT CUANDO SE PRESUME LA EXISTENCIA DEL CONTRATO Y DE LA RELACIÓN LABORAL
Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
PROHIBICIONES PARA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES POR LA EDAD
Artículo 22.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de estaedad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
QUE ES EL CÍRCULO FAMILIAR
Artículo 22 Bis.- … a los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado.
TRABAJADORES MENORES DE 14 AÑOS FUERADEL CÍRCULO FAMILIAR
Artículo 22 Bis.- Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis de esta Ley.
En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador quepreste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las diferencias…
TRABAJADORES MAYORES DE 18, 16 Y 14 AÑOS
Artículo 23.- Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de laJunta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.
Artículo 29.- Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.

CAPACIDAD DE LOS MENORES DE EDAD PARA RECIBIR SALARIO Y EJERCERACCIONES
Artículo 23.-… Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.
FORMALIDAD PARA EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si estásujeta a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de...