APOYO PARA PRESENTACI N

NOMBRES DE EMPRESA
Es la imagen de la empresa. Se debe seguir el proceso creativo descrito con
anterioridad y evaluar si las opciones que se obtengan deben presentar las
siguientes características:
Simpleza: Limpio y fácil de escribir.
Práctico: Apropiado para ser utilizado en todo tipo de medios, TV, impresos,
uniformes, etc.
Consistente: Reflejado en cada una de las piezas de comunicaciónhechas por la
compañía, así como cada uno de los elementos en el diseño: logo, fotografía, paleta
de colores usada, etc.
Único: Nadie ha de poseer el mismo nombre o parecido.
Memorable: Utilizar colores, o mezclas de colores, y símbolos para conseguir
identificar la marca. Por ejemplo McDonalds que utiliza la combinación rojo/
amarillo, la “M” en forma de arcos en su nombre, etc.
Con Significado: Hade reflejar las metas, valores y objetivos de la
empresa/marca. Si la compañía representa calidad, entonces los colores, estilo y
fotografía deben reflejar esto. Un buen proceso de creación de nombres de empresa
no sólo refleja los valores, los promueve.
Encaja: Encaja con el mercado meta. No muy moderno para consumidores
conservadores, no muy conservador para mercados modernos.
Flexible: Paraadaptarse a extensiones de línea de la empresa.
Sostenible: Idealmente contemporáneo, pero algo clásico. Una gran cantidad
de marcas actualiza sus logotipos cada 20 años, por tanto es importante tener un
concepto que no se vuelva obsoleto pronto.
Práctico: Apropiado para ser utilizado en todo tipo de medios, TV, impresos,
uniformes, etc.
Consistente: Reflejado en cada una de las piezas decomunicación hechas por la
compañía, así como cada uno de los elementos en el diseño: logo, fotografía, paleta
de colores usada, etc.
Único: Nadie ha de poseer el mismo nombre o parecido.
Memorable: Utilizar colores, o mezclas de colores, y símbolos para conseguir
identificar la marca. Por ejemplo McDonalds que utiliza la combinación rojo/
amarillo, la “M” en forma de arcos en su nombre, etc.

ConSignificado: Ha de reflejar las metas, valores y objetivos de la empresa/marca.
Si la compañía representa calidad, entonces los colores, estilo y fotografía deben
reflejar esto. Un buen proceso de creación de nombres de empresa no sólo refleja
los valores, los promueve.
Encaja: Encaja con el mercado meta. No muy moderno para consumidores
conservadores, no muy conservador para mercados modernos.Flexible: Para adaptarse a extensiones de línea de la empresa.
Sostenible: Idealmente contemporáneo, pero algo clásico. Una gran cantidad
de marcas actualiza sus logotipos cada 20 años, por tanto es importante tener un
concepto que no se vuelva obsoleto pronto.
VISIÓN
En síntesis, la visión es una exposición clara que indica hacia dónde se dirige la
empresa a largo plazo y en qué se deberá convertir,tomando en cuenta el impacto
de las nuevas tecnologías, de las necesidades y expectativas cambiantes de los
clientes, de la aparición de nuevas condiciones del mercado, etc.
MISIÓN
Se resume la razón de ser, metas y valores de una empresa u organización. Las
declaraciones de la misión responden a varios propósitos. En el fondo son la forma
por la cual la gerencia unifica el sentido de laorganización, más allá de los Estados
Financieros. Sirve, como se cree, como un motivador interno y para relaciones
públicas.
Debe reunir ciertos requisitos que le den validez y funcionalidad
– Amplia. – Motivadora. – Congruente
• Debe contestar a 3 preguntas básicas.
• Debe estar en constante revisión para ver si es congruente
¿Qué? – ¿Quién? – ¿Cómo?

VALORES
Define el conjunto de principios, creencias,reglas que regulan la gestión de la
organización. Constituyen la filosofía institucional y el soporte de la cultura
organizacional
El objetivo básico de la definición de valores corporativos es el de tener un marco
de referencia que inspire y regule la vida de la organización.
OBJETIVOS
: Es una expresión cualitativa de los propósitos que se tienen. Deben ser:
-Claros
Concretos:
que
responda
a...