Apple (Ensayo)
Páginas: 2 (313 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2012
Instrumento para recopilación de datos.
Encuesta.
Introducción:
En la empresa Apple se observa un ambiente tenso, de cansancio, el personal se muestra poco tolerante, un tanto agobiados.También se percibe falta de comunicación entre los empleados, no se apoyan ni trabajan en equipo. Aunque la empresa ya se encuentra colocada en un buen nivel del mercado la dinámica internaparece no funcionar y no fluir adecuadamente.
Nuestra encuesta irá dirigida a todo el personal operativo, ya que son los empleados con jornadas laborales largas y su rendimiento es esencialpara la empresa, además de ser la mayor parte de empleados.
Se buscará obtener información sobre la raíz de los problemas en el ambiente laboral, entender por qué no existe comunicación, elporqué de la hostilidad y enemistad entre colegas, la razón de su cansancio y apatía hacia el trabajo. Para lograr esto será importante realizarles una encuesta que nos muestre el por qué de estaproblemática, observar mediante sus resultados como ellos perciben el clima laboral y a sus compañeros, así podremos entender la problemática y poder actuar en base a ello.
ENCUESTA DE CLIMALABORAL:
1. ¿Se siente en la confianza de expresar un desacuerdo con su jefe inmediato?
2. ¿Puede expresarse libremente con sus compañeros ante algún tema que sea de su agrado odesagrado?
3. ¿Sus jefes en algún momento le han preguntado si se siente a gusto en su trabajo?
4. ¿Participa en las juntas laborales o prefiere abstenerse por temor a ser agredido?
5.¿Se sienten satisfecho con el trabajo que desempeña?
6. ¿Está orgulloso (a) por pertenecer a dicha empresa de clase mundial?
7. ¿Se siente parte del grupo laboral o llega a sentirrechazo por parte de alguien?
8. ¿Reconocen su trabajo su jefe, y sabe apreciarlo, o suele no darle importancia?
9. ¿Desde un inicio le informaron con claridad el perfil de su puesto?
Encuesta.
Introducción:
En la empresa Apple se observa un ambiente tenso, de cansancio, el personal se muestra poco tolerante, un tanto agobiados.También se percibe falta de comunicación entre los empleados, no se apoyan ni trabajan en equipo. Aunque la empresa ya se encuentra colocada en un buen nivel del mercado la dinámica internaparece no funcionar y no fluir adecuadamente.
Nuestra encuesta irá dirigida a todo el personal operativo, ya que son los empleados con jornadas laborales largas y su rendimiento es esencialpara la empresa, además de ser la mayor parte de empleados.
Se buscará obtener información sobre la raíz de los problemas en el ambiente laboral, entender por qué no existe comunicación, elporqué de la hostilidad y enemistad entre colegas, la razón de su cansancio y apatía hacia el trabajo. Para lograr esto será importante realizarles una encuesta que nos muestre el por qué de estaproblemática, observar mediante sus resultados como ellos perciben el clima laboral y a sus compañeros, así podremos entender la problemática y poder actuar en base a ello.
ENCUESTA DE CLIMALABORAL:
1. ¿Se siente en la confianza de expresar un desacuerdo con su jefe inmediato?
2. ¿Puede expresarse libremente con sus compañeros ante algún tema que sea de su agrado odesagrado?
3. ¿Sus jefes en algún momento le han preguntado si se siente a gusto en su trabajo?
4. ¿Participa en las juntas laborales o prefiere abstenerse por temor a ser agredido?
5.¿Se sienten satisfecho con el trabajo que desempeña?
6. ¿Está orgulloso (a) por pertenecer a dicha empresa de clase mundial?
7. ¿Se siente parte del grupo laboral o llega a sentirrechazo por parte de alguien?
8. ¿Reconocen su trabajo su jefe, y sabe apreciarlo, o suele no darle importancia?
9. ¿Desde un inicio le informaron con claridad el perfil de su puesto?
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