Apple y la Importancia del Lider

Indudablemente el liderazgo es una de las características principales con la que
debe contar un director o un gerente para ejercer sus funciones dentro de una
compañía. Aunque la finalidad de laempresa es básicamente la misma,
indiferentemente de su razón social, la industria en la que se desarrolle o las
características específicas en las que se desenvuelva, los estilos de dirección de
laspersonas que se encuentran a cargo pueden marcar la diferencia entre un
éxito completo, como es el caso de Apple con Steve Jobs a la cabeza; o un
fracaso.
¿CÓMO CREES QUE STEVE JOBS HA EJERCIDO SULIDERAZGO EN
APPLE?
Son muchas y variadas las opiniones que existen con respecto al liderazgo de
Steve Jobs en Apple; lo que es indiscutible es que su estilo de dirección llevó a
una compañía quese encontraba prácticamente en quiebra en 1997 a ser una de
las mayores y más rentables empresas hoy en día, contando no sólo con
excelentes resultados financieros sino también con una fidelizaciónde sus
clientes, tanto internos como externos, muy superior a la que presentan hoy en día
sus más directos competidores.
En mi opinión el estilo de liderazgo de Jobs era igualmente visionario comoarriesgado, pues en su momento estaba innovando en una industria que apenas
nacía y sus ideas eran igualmente visionarias como arriesgadas. Mientras sus
competidores como IBM o Microsoft,invertían millones en I+D, Jobs buscaba la
grandeza de lo simple, y tal vez la parte más complicada fue el llegar a hacer
pensar a sus colaboradores y subordinados de la misma manera que él lo hacía. Apesar de ser una persona controladora, autoritaria e incluso despiadada e
insultante en su trabajo, era también un director muy cercano a su gente, se
asegura en entrevistas con personal que trabajó asu lado que incluso después de
insultar y gritar a un colaborador en mitad de una reunión, podía sentarse con él
unos minutos después a charlar de manera más armoniosa sobre los errores
cometidos...