Apple

1. Tomar medidas correctivas antes de que se necesiten.
Steve Jobs no cometio correctivos de sus avances tecnologicos, solo los mejoró lo creado, ya que el no creaba artículos para suplir unanecesidad existente, el creo artículos antes que esa necesidad se generara. Esa es la gran filosofía de Apple.
2. Trabajar con los elementos afectados para resolver problemas mutuos.

3. Trabajar paraestablecer normas y estándares en toda la industria.
La creación de la política de puertas cerradas, la cual en la era de Steve Jobs fue el pilar para que la empresa creciera otra vez, se creó unacultura de confianza y secretismo para impulsar la investigación y desarrollo de nuevos productos, tanto así, que se creaban puestos ficticios para mirar el nivel de confiabilidad del empleado. Con estecódigo de conducta, los beneficios en Apple saltan a la vista, la creación del Ipod, Iphone, Itunes, y demás artículos y aplicaciones bajo el mando de Jobs, crearon utilidades y beneficios a laempresa tan grande que esta es considerada una de las más influyentes del mundo.
4. Admitir públicamente los errores.
No todo en Apple fue tan exitoso como el Ipod, o el Iphone o el Ipad, Steve Jobstambién cometio errores, tales como la Mac Mini y el Apple.
5. Participar en los programas sociales apropiados.
Problemas de suicidios en las fábricas de producción en China, hicieron que Tim Cookpropusiera a sus socios de producción acatar las leyes de la FLA (Fair Labor Association). Los beneficios de esto son claros, si no se trabaja con los mínimos requerimientos para que el empleado este bien,no sirve para Apple.
6. Ayudar a corregir los problemas ambientales

7. Vigilar el ambiente social cambiante.

8. Establecer y hacer cumplir un código de conducta para la empresa.
“Mi pasión,”dijo Jobs, “ha sido construir una Compañía duradera donde la gente estuviera motivada a crear grandes productos. Todo lo demás es secundario”. Jobs creo una forma de pensar, un código de conducta en...