apreciacion de los sistemas tipicos

APRECIACION DE LOS SITEMAS TIPICOS DE INFORMACION

Introducción a las Organizaciones

SISTEMA : Llamamos sistemas al conjunto de elementos interrelacionados que interactúan entre si para alcanzar un objetivo. Algunos sistemas posee los siguientes elementos :

Entrada
Proceso
Salida
Contexto
Retroalimentación

Podemos encontrar distintos como administrativo judicial y de cómputosetc.
El concepto de sistema se determina en tres ideas claves:
Un sistema es un conjunto de elementos unidos entre si .
Un sistema esta inmerso en un entorno
Un sistema se adapta y evoluciona ,conservando una cierta continuidad ,a través de modificaciones incesantes .

ORGANIZACIÓN
Las organizaciones son unidades sociales (o agrupaciones humanas) deliberadamente construidas oreconstruidas para alcanzar fines especificos .(Mark Parsons)

LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA
La organización es un sistema social compuesto que mediante la utilización de recursos ,desarrollan un sistema de actividades interrelacionadas y coordinadas para el logro de un objetivo común ,dentro de un contexto con la que establecen una influencia reciproca

CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONESSon sistemas sociales : porque están formadas por individuos desarrolladas en un marco particular , con objetivos ligados por procesos y funciones que deberán permanecer en equilibrio y comunicación determinando distintos subsistemas.

Perduran en el tiempo: porque pueden proyectarse o no por un tiempo mayor que la vida de quienes fueron sus creadores o fundadores.

Son complejas : loscambios permanentes en todos lo ámbitos hacen que la forma de actuar dentro de las organizaciones sea cada vez mas sostificada.

Son dinámicas: siguen los cambios que acompañan la evolución del hombre.

Son innovadoras : deben ser creativas a fin de recrear en forma permanente el medio en el cual se desarrollan .

Aplican la división del trabajo: tratan de alcanzar continuamente laeficiencia poniendo énfasis en la división de trabajo a fin de obtener mayores beneficio .

Son personas jurídicas: son capaces de adquirir derechos y de contraer obligaciones .Están representados por administradores que se desempeñan cargo o rol .

Persiguen la eficiencia : todos los entes deben ser eficientes, es decir obtener un máximo rendimiento en cuanto a calidad y cantidad con un bajocosto o gasto de recursos.


ELEMENTOS DE LAS ORGANIZACIONES

Los elementos son los Recursos que cuentan y que necesitan las organizaciones para desarrollar sus actividades y lograr sus fines
Se pueden agrupar en seis categorías según el siguiente cuadro .


Elemento
Características
Ejemplos
RECURSOS HUMANOS



Es la gente que forma parte de manera permanente o transitoriade la organización
-El personal de la organización ya sea en nivel operativo ,medio o directivo.
-Los dueños ,socios , o accionistas ,según la forma jurídica que la organización adopte .
-Los miembros no permanentes ( pasantes,personal temporario etc)

RECURSOS MATERIALES
Son los medios necesarios para ser utilizados en los procesos de producción de bienes oservicios de la organización
Materias primas ósea aquellos que ha de salir transformado en productos
Inmueble, edificios ,e instalaciones en su labor que realiza .
Maquinarias que multiplican la capacidad del trabajo humano
Muebles útiles ,herramientas ,vehículos computadoras etc.
Dinero ,títulos ,acciones ,y demás recursos financieros


RECURSOS NATURALES Y ENERGETICOS

Son los recursosde los que por general , la organización no es propietaria , pero debe disponer a cambio de un precio para desarrollar sus actividades
El agua la luz solar, la energia en todas sus manifestaciones (eléctrica, hidráulica ,solar nuclear, eólica etc) y los combustibles

IDEAS CONOCIMIENTO E INFORMACION

Recursos originados por el intelecto de hombre y avances científico tecnológico, clave...