Apredizaje

1. Aprender nuevos conocimientos

Cursos de administración de tiempo, ergonomía, manejo de estrés: Se da este curso para que nosotros como empleados podamos realizar estas actividades en nuestrolugar de trabajo y tener un mejor rendimiento laboral

Cursos de liderazgo: Este curso es para comprender las diferencias entre un mando y un líder, conocer los diferentes estilos de liderazgo yconocer los estilos más adecuados para un determinado tipo de subordinados

Cursos de sistemas de información: El objetivo de este curso es que los trabajadores comprendan y potencien las posibilidadesde las nuevas tecnologías como herramienta válida para la optimización de la gestión, así como concienciarse de la importancia de la optimización de la gestión del tiempo para el desempeño de lastareas profesionales de forma eficaz y eficiente.

2. Reaprender

Uso de estrategias de evaluación de acuerdo a referentes personales y sociales, la capacidad para articularlo con los existentes yeliminar los obsoletos.

Cursos de actualización en el sistema que se utiliza en la empresa, ya que van surgiendo cambios en el, dependiendo de las necesidades que cada área requiera para realizar susprocesos adecuadamente.

Cursos de actualización de los artículos del Código Fiscal del Distrito Federal en los cuales se basa la empresa ya que cada año cambian y hay que tenerlos en cuenta paradar un mejor servicio a los usuarios.


3. Desaprender

Realizar nuevos proceso con los cuales el trabajo se pueda ejecutar con mas rapidez y de la mejor manera

Dar cursos sobre temas o cosasde interés inmediato, dejando de lado aquellos contenidos que no se ajustan a la realidad del trabajo.

Realizar cambios en la estructura de la empresa, así como adquirir nuevos sistemas deinformación o programas de que nos permiten obtener mejores resultados en nuestro trabajo para llegar a los objetos planeados.







4. Aprender lo que saben otros

Capacitación sobre el área el...