Aprenda A Ser Un Jefe Efectivo De La Generaci N Y 1

Aprenda a ser un jefe efectivo de la generación Y
Esta generación tiene amplios conocimientos de la tecnología y los medios
electrónicos.
Foto: Archivo Portafolio.co
Se requiere mucha comunicación ydar reconocimiento constante.
Los jóvenes que se han ido incorporando al mundo del trabajo desde mediados de
los 90, aproximadamente, y que en su conjunto han sido llamados la generación Y,
o delMilenio, tienen ciertas características, habitualmente mencionadas, que se
afirma son las que los diferencian de la generación anterior.
Algunas de ellas son:
a) Tienen amplios conocimientos de latecnología y los medios electrónicos y
valoran la inteligencia y la innovación. Practican multitasking (hace varias cosas a la
vez) y les gusta el trabajo grupal. Acostumbran visitar Facebook, YouTube yTwitter,por ejemplo, en horas de trabajo.
b) Le otorgan importancia a la autonomía personal y al equilibrio entre su vida de
trabajo y su vida personal. Valoran la flexibilidad, no son muy puntuales ycon
frecuencia resisten la idea de programas de trabajo y fechas de entrega y
vencimiento rígidos. Cuestionan la autoridad y no se preocupan mucho por esta.
c) Tienen un elevado nivel tanto de autoestimacomo de expectativas, a veces poco
realistas, al ingresar a una organización. Desean que su trabajo sea una
contribución a estas así como asumir rápido posiciones de responsabilidad. Se
inclinanhacia el logro de objetivos concretos, incluso trabajando horas extra.
También tienen grandes expectativas en cuanto a sus eventuales jefes. Esperan
encontrar en estos un modelo de comportamiento ético,que les sirva como fuente
de inspiración. Cambian de trabajo si sus expectativas no se cumplen.
d) Esperan retroalimentación frecuente en relación a su desempeño. Quieren ser
juzgados por la calidad yno la cantidad de su trabajo. Se les hace a veces difícil
recibir críticas.
e) No les importa mucho la impresión que causan en los demás y no se preocupan
demasiado por su apariencia personal.
Si es...