Aprende Cómo Hablar Con Tu Jefe
Páginas: 2 (309 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2015
Aprende cómo hablar con tu jefe
Posted: 13 Jun 2012 05:11 AM PDT
Fabiana Sánchezfsanchez@peru21.com
Los expertos aconsejan colaborar con las necesidades de la empresa, siempre que ellono implique una sobrecarga de trabajo.
Tener una buena idea para el crecimiento de la empresa en la que trabaja o querer un cambio de horario y no plantearlo por temor a la reacción de sussuperiores no debe ser un dolor de cabeza.
La consultora del Centro de Desarrollo Personal y Profesional Perfil, Karla Martell, refiere que, antes de acercarse a conversar con su jefe,debe tener claro cuál será el pedido o sugerencia que hará.
“Si cuenta con buenos argumentos y sabe cómo sustentarlos, podrá responder las interrogantes sin ponerse nervioso”, manifiesta.Otro de los puntos que hay que tener en cuenta, sobre todo cuando queremos informar de algún problema, es presentar una alternativa de solución, sugiere la experta.
En tanto, el profesor delCentro de Innovación y Desarrollo Empresarial de la PUCP, Javier Sotomayor, aconseja no utilizar palabras de alarma.
“Por más difícil que sea la situación, trate de empezar las oraciones confrases positivas para no generar un clima de tensión y negativismo”, asegura.
TERCERAS PERSONAS
Al momento de comunicarle algo a su jefe, evite involucrar a terceros y culpar al empleadoro a sus compañeros de trabajo de sus responsabilidades.
“No diga oraciones como ‘con todo el trabajo que usted me dio no puedo avanzar’. Cámbiela por ‘no he podido terminar pues estoysobrecargado’. Eso evitará que su jefe sienta que lo está culpando y querrá ayudarlo”, explica.
Además, recomienda no imponer ideas ni pretender que sus sugerencias sean las únicas que puedenser aceptadas.
“En el caso de que no le pidan sus propuestas no diga: ‘Yo pienso que…’. Pregunte: ‘¿Me permite opinar?’ Eso demuestra que respeta jerarquías”, afirma.
Fuente: Peru 21
Posted: 13 Jun 2012 05:11 AM PDT
Fabiana Sánchezfsanchez@peru21.com
Los expertos aconsejan colaborar con las necesidades de la empresa, siempre que ellono implique una sobrecarga de trabajo.
Tener una buena idea para el crecimiento de la empresa en la que trabaja o querer un cambio de horario y no plantearlo por temor a la reacción de sussuperiores no debe ser un dolor de cabeza.
La consultora del Centro de Desarrollo Personal y Profesional Perfil, Karla Martell, refiere que, antes de acercarse a conversar con su jefe,debe tener claro cuál será el pedido o sugerencia que hará.
“Si cuenta con buenos argumentos y sabe cómo sustentarlos, podrá responder las interrogantes sin ponerse nervioso”, manifiesta.Otro de los puntos que hay que tener en cuenta, sobre todo cuando queremos informar de algún problema, es presentar una alternativa de solución, sugiere la experta.
En tanto, el profesor delCentro de Innovación y Desarrollo Empresarial de la PUCP, Javier Sotomayor, aconseja no utilizar palabras de alarma.
“Por más difícil que sea la situación, trate de empezar las oraciones confrases positivas para no generar un clima de tensión y negativismo”, asegura.
TERCERAS PERSONAS
Al momento de comunicarle algo a su jefe, evite involucrar a terceros y culpar al empleadoro a sus compañeros de trabajo de sus responsabilidades.
“No diga oraciones como ‘con todo el trabajo que usted me dio no puedo avanzar’. Cámbiela por ‘no he podido terminar pues estoysobrecargado’. Eso evitará que su jefe sienta que lo está culpando y querrá ayudarlo”, explica.
Además, recomienda no imponer ideas ni pretender que sus sugerencias sean las únicas que puedenser aceptadas.
“En el caso de que no le pidan sus propuestas no diga: ‘Yo pienso que…’. Pregunte: ‘¿Me permite opinar?’ Eso demuestra que respeta jerarquías”, afirma.
Fuente: Peru 21
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