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Recursos Humanos

INTRODUCCION

Para que una empresa permanezca en pie, vigente, y activa, en necesario que esta sepa identificar adecuadamente, seleccionar, capacitar, y obtener buenosresultados de los empleados que laboran en esta, siendo que desde un inicio se deben de escoger a personas que tengan el talento, habilidades y conocimientos adecuados y suficientes, para poder obtenerlos objetivos que la empresa requiere, y tener un mayor éxito en esta.






Los recursos humanos dentro de las empresas son realmente importantes, puesto que en este departamento es donde serealizaran diversos movimientos, o bien se podrían llamar procesos, los cuales se llevaran a cabo para obtener un puesto dentro de la empresa (por parte de los aspirantes) o bien, el personaladecuando y necesario para la empresa, dentro de estos procesos, el reclutamiento, principal proceso, se habla de un reclutamiento cuando se convocan aspirantes para algún puesto en particular, ya sea 1 ovarios, esto se hace cuando se tiene la necesidad de satisfacer algunas necesidades de la empresa.

Después de esto se da lo que se llama selección, en esta se llevan a cabo diversos puntos,dependiendo del empleo que se requiere solicitar; primero se abordan a aquellas personas que reúnan los requisitos necesarios, se aplican diversos exámenes, como son de conocimientos, psicométricos,médicos, o bien si el empleo lo requiere, de manejo de alguna maquina o aparato en particular.

Ya una vez obtenido los resultados esperados en los aspirantes, se lleva a cabo la contratación deestos, ya sea por un tiempo determinado, o bien por jornadas, dependiendo de la necesidad requerida.

La orientación es otro punto importante del cual hablar, ya que sin esta el empleado no sabrácomo desempeñar su trabajo con mayor eficiencia, al igual que el entrenamiento, aquí es muy importante que se capacite exitosamente para así poder tener mejores resultados en un futuro, aunque en la...