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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 442/06
B.O.: 20/4/06
Trabajadores rurales y estibadores. Cosecha, empaque y procesamiento de citrus. Salta y Jujuy.
Partes intervinientes: por los trabajadores la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores, Filiales de Salta y Jujuy, por los Empleadores la Asociación de Productores de Frutas y Hortalizas de Salta y Productores y Propietarios de Empaquesde Citrus de la Provincia de Jujuy.
Actividad: cosecha, empaque y procesamiento de jugos cítricos.
Zona de aplicación: provincias de Salta y Jujuy.
Vigencia: la vigencia de la presente convención es a partir del 1 de julio del 2005 y por el término de dos años.
Art. 1 – Se fija a partir del 1 de julio de 2005, para todo el personal ocupado en cosecha, empaque y procesamiento de jugos yproductos derivados de los citrus las siguientes condiciones de trabajo y planilla salarial, que resultan del acuerdo entre los empleadores representativos de la actividad y la UATRE, para todo el personal en relación de dependencia permanente, temporario o eventual ocupado en la actividad con las exclusiones que resulten del presente convenio y de las leyes generales.
Contratación del personal
Art. 2– El personal será contratado libremente por los empleadores, salvo cuando las empresas individualmente acuerden con la UATRE, contratar por medio de la Bolsa de Trabajo que tenga establecida en la zona de producción o donde deban realizarse las tareas.
Cuando se acuerde la contratación por medio de bolsa de trabajo, en caso de que esta no provea todo o parte del personal la contratación serálibre. El personal deberá reunir los conocimientos e idoneidad necesarios para la tarea que se deba realizar. Se confeccionarán listas que se entregarán a los empleadores de los trabajadores discriminados por especialidad. El personal debe ser solicitado con antelación suficiente, salvo que razones climáticas o de mercado lo impidan.
Cuando el empleador no utilice el servicio de la bolsa de trabajola contratación del personal de temporada se realizará conforme a las previsiones de los arts. 96 y sig. de la L.C.T.
Aviso al personal temporario
Art. 3 – El aviso al personal temporario se realizará por medio de publicación en el diario de mayor circulación en la zona por el término de tres días. Si la difusión del diario no fuera de importancia en la zona de ubicación del establecimiento sedeberá realizar la publicación por medio de radios de dicha zona o en forma individual si así lo considera el empleador. A solicitud de la organización gremial los empleadores entregarán copia de los listados del personal ingresado durante el mes. Si por otras razones laborales el obrero se encuentra impedido de concurrir a la convocatoria, este contará con diez días más para su presentación a lamisma, siempre que haya denunciado con la debida antelación suficiente esta circunstancia a la empresa.
Es obligación del trabajador temporario denunciar al finalizar el ciclo su domicilio actual y hacer conocer durante el receso cualquier modificación.
Condiciones de trabajo
Art. 4 – Las condiciones de trabajo que se establecen en este convenio no importan la derogación de beneficios que lasempresas ya les hayan acordado a sus trabajadores, que se mantendrán en vigencia. No pudiendo los nuevos beneficios superponerse con los ya otorgados, en su caso serán absorbidos hasta su concurrencia.
Lugar de trabajo
Art. 5 – Se considera lugar de trabajo donde se encuentra ubicada la planta de empaque, procesadora de jugos o la quinta donde se realicen las labores de cosecha o cultivo. Eltraslado a los lugares de trabajo es por cuenta del trabajador, salvo que el empleador haya acordado realizarlo por su cuenta, en cualquier caso el tiempo que demande el mismo no integra la jornada de trabajo, respetándose los usos y costumbres. Cuando sea necesario que el trabajador se traslade a otro establecimiento o quinta o a un lugar distinto al habitual, el traslado será por cuenta del...