Aprendiendo Ando

DEBATE

Nos organizamos por grupos de 4 personas por mesa redactamos 5 preguntas del tema que se ha visto se hace una numeración de mesas y se hace el sorteo don las mesas es cogidas en el sorteose hacen una las mesas seleccionadas. Se hacen varias preguntas al respecto se debate en las mesas. Quien está de acuerdo con lo dicho del compañero y quien no y el porqué. Esta lúdica nos llevo aentrar más a fondo sobre el temas a aclara las dudas. Y a prender más

INDUCCION

Es el proceso incial por medio del cual se proporcionara al nuevo empleado la información básica que le permiteintegrarse rápidamente al lugar de trabajo (marco corporativo)

CAPACITACIÓN
Proporciona a la empresa de recursos humanos altamente calificados en términos de conocimientos habilidades y actitudespara un mejor desempeño de su trabajo.

ENTRENAMIENTO

Medio para apalancar el desempeño en el cargo. Proceso mediante el cual la persona se prepara para desempeñar de manera excelente las tareasespecificas del cargo que debe ocupar.

ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS

Estrategias socializadoras: es el conocimiento.
Estrategias individualizadoras: es tener compromiso con uno mismo.
Estrategiaspersonalizándoras: autoconocimiento.
Estrategias creativas: capacidad humana (técnicamente).
Estrategias tratamiento información: investigación.
Entre otras: estrategias de sincronización:Preguntas con su respectiva respuesta:

1. Elementos de un cronograma:
RTA: Tiempo – espacio- actividad.

2. Que motiva la realización de un proceso de inducción.
RTA: identificación denecesidades.

3. Que se aplica en el proceso de aprendizaje?
RTA: inducción – capacitación – entrenamiento.

4. Que es comunicación asertiva?
RTA: información clara.

5. Que escontextualización?
RTA: es en marca un contexto para dar a conocer.

6. Que es conceptualizar?
RTA: es una estrategia para dar a conocer lo que tengo.

TIPOS DE COMUNICACIÓN

Verbal y no verbal...