aprendiendo

EL TRABAJO




El trabajo es una realidad humana y medio de relación del hombre con el hombre. El granideal sería que el trabajo fuera siempre una realidad y una
relación absolutamente humana.

Sin embargo, el trabajo se presenta en ocasiones concaracterísticas negativas que no favorecen que quien lo ejercesea en verdad un "sujeto humano”. Hay casos en los cualeseltrabajador aparece comoun simple" objeto".

En esta Unidad analizamos el trabajo como posibilidad derealización y de liberación humana, nos referimos a los derechosy deberes del trabajador y presentamos una breve visión éticadel desarrollo integra "resumen de nuestros deberes", temas
todos cuyo estudio debe suscitar compromisos que se manifiesten
en actitudes responsables.

OBJETIVO: Al terminar el estudio deltema, usted estará encapacidad de analizar críticamente situaciones en las cualesel trabajo es factor de humanizaci6n o de deshumanización;
y de formular compromisos que hagan de su trabajo factorde liberación de las esclavitudes personales y sociales.

El trabajo es factor de humanización o de liberación integral:

-  Cuando permite la personalizaci6n de quien lo realiza.
-  Cuando contribuyea que el hombre se vaya constituyendo en el sujetode su propio destino.

-  Cuando propicia el desarrollo del trabajador y el paso de éste y de lasociedad de condiciones de vida menos humanas a condiciones de vidamás humanas.

El trabajo es factor de deshumanización o de esclavitud:

-  Cuando despersonaliza o cosifica al hombre.

-  Cuando convierte a la persona en simple objeto."máquina o instrumento
de producción.


-  Cuando hunde paulatinamente a la persona en condiciones de vida menos humanas.

Para que el trabajo sea factor de humanización y liberación es preciso
que la situación socio-económica que lo enmarca permita al trabajador
"crear para sí y para los suyos un campo de justa libertad, no sólo
económica" sino también política, cultural y religiosa".

Eltrabajo no solo se debe considerar como posibilidad de humanización
y liberación sino que es y debe ser una práctica permanente de ellas.

El trabajo con sentido y en condiciones realmente humanas debe ayudar
al hombre a liberarse de sus esclavitudes. Entre éstas citamos las siguientes:

-  La carencia de bienes necesarios para la subsistencia,
-  El egoísmo,
- La ignorancia,

-  La pereza,-  El vender la conciencia por intereses materiales,

-  El pesimismo, el fatalismo, el conformismo,

_  El deseo exagerado de adquirir bienes de consumo,

-  El culto a determinados intereses materiales, tales como:

        * el poder económico y político, utilizados para abusarel semejante,
*la fuerza física usada para atemorizar al otro y
            esclavizarlo,

       *labelleza y el sexo tomados como instrumento de
            dominio
En el trabajo no solo hay que hacer cosas y conseguir bienes, sino
hacerse persona.
Es cierto que se presentan ocasiones en las cuales el trabajo se convierte
en esclavitud, pero no todo trabajo es explotación y menos cuando ese
trabajo contribuye a la promoción personal y al desarrollo social.

Los trabajadores, individual ycolectivamente, tienen derecho a defenderse
de las injusticias, tienen pleno derecho a organizarse y a buscar condiciones
de vida siempre más dignas. Los trabajadores tienen el deber de esforzarse
por realizar la transformación de las situaciones "menos humanas" en que
vivan a situaciones "más humanas".  Pero también los trabajadores tienen el
deber de ser muy conscientes de sus obligacionesy compromisos laborales.
 
EJERCICIO DE REFLEXIÓN
l. Cite 3 casos o situaciones en las cuales el trabajo sea factor de
humanización o liberación.
2. Cite 3 casos o situaciones en las cuales el trabajo sea factor de
deshumanización o esclavitud.
3. Qué compromiso ético le insinúa a usted esta frase: "El trabajador
debe esforzarse por realizar la transformación de las condiciones
menos...