APRENDIENDO

HOLA ES UNA PRUEBA (RIT).
El Reglamento Interno de Trabajo es el documento que las personas empleadoras redactan para explicar las obligaciones y derechos de todas las personas que trabajan en unaempresa privada. En el RIT se tratan temas como las jornadas de trabajo, los salarios, cargos y puestos, feriados, prohibiciones y c ontroles de asistencias, entre muchos otros relacionados al día adía en la empresa. Las personas trabajadoras también pueden emitir su criterio sobre el RIT través del Comité de Personas Trabajadoras, que se debe conformar en la empresa para ese efecto. Los RIT seregulan en los artículos 66 a 68 del Código de Trabajo y en el Decreto N° 36946-MTSS publicado en La Gaceta N° 13 del 25 de enero del 2012.
¿PARA QUÉ SIRVE UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?
Laspersonas trabajadoras y empleadoras pueden obtener 3 grandes beneficios con la aprobación de su RIT:
• Respaldan con seguridad jurídica las condiciones de trabajo. Es decir, todas las personas sabemosexactamente cuáles son nuestras responsabilidades y derechos.
• Generan armonía en el trabajo al balancear las obligaciones de trabajadores con sus beneficios y derechos.
• Hacen que la empresa sea máseficiente y un mejor lugar para trabajar, al impulsar mejores prácticas.
¿CÓMO PARTICIPAN LOS(AS) TRABAJADORES(AS) EN LA APROBACIÓN DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO?
Aunque la elaboración de unReglamento Interno de Trabajo es potestad de la persona empleadora, las personas trabajadoras pueden emitir su criterio a través de un comité.
Cuando en la empresa laboren de uno a cinco personas,se consultará a todas, cuando sean más de seis trabajadores se debe integrar un Comité de Trabajadores en Asamblea por medio democrático de elección
Este comité se conforma solamente para revisar elproyecto de RIT y no tiene la misma función de los Comités permanentes previstos en el Código de Trabajo para los arreglos directos.
¿CUÁL ES LA VIGENCIA DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO?...