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EJEMPLO DESCRIPCION DE PUESTOS.


PUESTO: "GERENTE DE RECURSOS HUMANOS"

DESCRIPCION GENERICA:

Es responsable por planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas dereclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación y adiestramiento, desarrollo personal y organizacional,seguridad e higiene, servicios médicos, servicios administrativos, relaciones laborales, comunicación, etc., con el propósito de atraer, retener y motivar al personal que reuna los requisitos de cada uno delos puestos y de generar y mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados, como un medio para asegurar el éxito de la organización. Reporta al Gerente General o DirectorGeneral.

DESCRIPCION ESPECIFICA:

1.-Formula o recibe y recomienda para su aprobación, propuestas para políticas y procedimientos para asegurar una apropiada administración de los recursoshumanos, coordinando su correcta implementación una vez que han sido aprobados, a través del personal directivo de la empresa.
2.-
Asiste en la planeación de recursos humanos para prever las necesidadesfuturas de personal y asegurar oportunamente la disponibilidad de la gente requerida para alcanzar los objetivos de la compañía. Estudia y promueve la implementación de nuevas técnicas y filosofíasrelacionadas con la función de Recursos Humanos.
3.-
Asesora a la dirección en el establecimiento de la misión de la empresa y en la planeación estratégica de la organización.
4.-
Desarrolla ycoordina los programas de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal, asegurando la apropiada y efectiva dotación de personal para todas las áreas de la empresa. Participa directamenteen la selección de personal para puestos gerenciales, en coordinación con los directivos solicitantes.
5.-
Promueve y coordina los esfuerzos orientados al mejoramiento de la organización, tales...