Aprendizaje Colavorativo

Actividad 2 Aprendizaje Colaborativo
Tema: CULTURA ORGANIZACIONAL

Objetivo de Aprendizaje: Conocer la cultura organizacional de la escuela en la que estudia o la organización en la que labora,recaudando información sobre los diferentes símbolos con que cuenta.

Procedimiento: Sugerencia; Esta actividad puede llevarse a cabo a manera de rally, solicitando previamente a los participantesllevar a la sesión una cámara fotográfica por equipo.
La cultura organizacional se define como un sistema de símbolos compartidos y dotados de sentido que surge de la historia y gestión de la compa;is,de su contexto sociocultural y de sus factores contingentes (tecnología, tipo de industria, etc.). Estos importantes símbolos se expresan en mitos, ideología y principios que se traducen en númerosfenómenos culturales, tales como ritos, ceremonias, hábitos, glosarios, léxicos, metáforas, lemas, cuentos, leyendas, arquitectura, emblemas, etcétera.
Conteste las siguientes preguntas tomando comobase la empresa en donde labora o la escuela en donde estudia. Incluya una foto del equipo en el lugar o con la persona a la que se hace referencia.

1. ¿Existe algún escudo que identifique alinstituto o empresa?
SI

¿En que a;o se construyo como tal?
1972 (1998)

¿Cuál es el lema o eslogan de la organización?
TECNOLOGIA ES PROGRESO

Explique su significado

2. ¿Existe algúnmito conocido por los que forman parte de la institución o empresa? (Por ejemplo, en el Tec, campus Monterrey existe una banca frente al mural donde se toma las fotos de grupos de los graduados; el mitodice que no debe sentarse en ella ningún estudiante, porque quien lo hace, no se gradúa.)

3. ¿Hay algún animal o planta que se relacione con la institución o empresa?
¿Y una canción o himno?SI, UN GORILA

4. ¿Cuáles son los colores con los que se identifica?
GUINDO, BEIGE Y DORADO

5. ¿Cuáles son los valores en los que se fundamenta? ¿Se establecen en alguna publicación?...