Aprendizaje con poder

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ESTRATEGIAS DEL APRENDIZAJE

Nombre del Profesor: Lic. Israel Aarón Molina Vázquez

Nombre del Alumno: Silvia Patricia Morales Vázquez

Número de Cuenta: 010002249

Tema: ElAprendizaje en las Organizaciones (Aprendizaje Organizacional)
Cuadro Sinóptico

APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

Aprendizaje Organizacional: Tipos de AprendizajeInformal: Adquirir habilidades de otras personas, es decir, es aprender por imitación.
Combinación de Aprendizaje Formal: Aprender en base a recompensas y castigos.
Adaptativo, deSupervivencia Metódico o Técnico: Es cuando aprendemos en base a un método elegido
y Generativo que aumenta la concientemente.
capacidad creativa y de desarrollo
con la finalidad hacerempresas
competitivas y de presencia Enfoque Conductista: Vinculo que existe entre el estimulo dado y la respuesta.
permanente en el mercado.

Enfoque Cognitivo: Esteconsidera la importancia al proceso mental interno que implica el aprendizaje.
Incorpora una variable mas a la teoría del condicionamiento operante, una
variablesignificativa, en el procesamiento interno de la información.

Enfoque de Aprendi- Va más allá de las Teorías Conductistas y Cognoscitivas e integra dichos enfoqueszaje Social con la finalidad de modelar o imitar comportamientos en base a la sociedad que nos
rodea.

OrganizaciónInteligente: *Pensamiento sistemático: Visión Global e interrelación de sus partes
Aquella que posee la capacidad *Dominio Personal: Aclara y ahondar continuamente nuestra visiónDe aprender de: personal, ver la realidad objetivamente y conectar el aprendizaje personal con el colectivo.
*Modelos Mentales:...