Aprendizaje de una Organizcion

Introducción
Las organizaciones que aprender abarcan la aplicación estratégica del conocimiento, la forma en que las organizaciones aprenden continuamente para un mejor desarrollo de una empresa, seorganizan con el propósito de generar condiciones de crecimiento, por los cambios de que mejoren nuestra empresa y se puede emprender a un mejor futuro.
1. Pensamiento sistémico: es la coordinaciónde ver todo en lugar ver solo un objeto, dándonos una mejor amplitud para poder analizar qué dirección podemos tomar para manera nuestra empresa hacia un mejor objetivo.
2. Dominio personal: es laexistencia individual y el comportamiento, y el respeto a la moral dado cada individuo es respetado a su toma de decisiones, y asume sus consecuencias, estos nos da ha entender que cada persona cuandose le presente un problema el tiene que saber cómo liderar con el y solucionarlo por el bien de el mismo y de la empresa.
3. Modelos Mentales: son representaciones de una realidad interna que unoestructura e intenta explicar cómo funciona el mundo real.
4. Visión Compartida: se da cuando las personas tienen una imagen similar, les interesa que sea objetiva y no de nadie en particular. Es decir,si logramos que nuestra visión personal se transforme en visión general, entonces verdaderamente esto se transformara una visión para una futura empresa.
5. Aprendizaje en equipo: es algo muyimportante para la empresa, para desarrollar la capacidad de un equipo para crear los resultados que sus miembros realmente desean. Se origina por una visión compartida y el dominio personal, pero lo másimportante que sepan llevase en grupo para realizar sus objetivos.



















Conclusiones:
La organización del futuro podrá dominar la creación y la utilización del conocimiento, sobre sunegocio, sobre su patrimonio, el conocimiento es muy valioso y raro, y difícil de crear, la memoria de las organizaciones es demasiado frágil para aprovecharlo, de la manera adecuada falta mucho para...