APRENDIZAJE EN EQUIPO

APRENDIZAJE EN EQUIPO
Es una disciplina destinada a unir a las personas para que piensen y actúen de acuerdo. Se basa en el dialogo y pensamiento en conjunto así como la disciplina para poderevitar ciertos contratiempos en el trabajo en equipo.
Genera un contexto y desarrollo de actividades de trabajo en equipo, logrando un desarrollo de las figuras más amplias, superando una perspectivaindividualista.
El dialogo es una capacidad que se basa en la “suspensión de sus puestos” es decir se convierte en un “pensamiento conjunto”, donde no importa el estatus o puesto del otro, si no que laopinión de todos tiene la misma importancia a partir de un dialogo.
Para los griegos, dia-logos significaba el libre flujo del significado a través del grupo, lo cual permitía al grupo descubrirpercepciones que no se alcanzaban individualmente.
En la sociedad moderna la práctica del dialogo se ha perdido casi por completo, pues actualmente las personas solo buscan ganar y quedarse con todo,característica especifica de la discusión que difiere del dialogo que es el principal parteaguas para un aprendizaje en equipo.
Dentro de este dialogo es necesario una interacción entre los integrantes delequipo, cuyo patrón de defensa están profundamente enraizados en el funcionamiento de un equipo.
La unidad fundamental de una organización inteligente no es la persona si no el equipo, quienes nonecesariamente piensan lo mismo, pero pueden ser eficaces en conjunto. Construida sobre la disciplina de visión compartida y dominio personal.

CONCLUSIÓN
Las ideas que expone Peter Senge son los recursosesenciales para llevar a cabo un aprendizaje organizacional de los recursos humanos y por lo tanto una buena administración, para así convertirse en una organización inteligente donde los integrantestrabajen como un solo equipo en el desarrollo de las metas y la visión con el propósito de obtener los resultados deseados que los llevara al camino de éxito.

Preguntas
Explica brevemente en que...