Aprendizaje En La Organizacion

* EL APRENDIZAJE EN LAS ORGANIZACIONES
El aprendizaje es el proceso mediante el cual se integran conocimientos, habilidades y actitudes para conseguir cambios o mejoras de conducta. Por lo tanto, elaprendizaje es una acción, que toma el conocimiento (en un sentido amplio) como input y genera nuevo conocimiento.
El punto clave de la organizaciones esta en el aprendizaje en equipo. Cuando losequipos logran un verdadero aprendizaje no solo se obtienen buenos resultados, si no que sus miembros logran un crecimiento mayor. Trabajar en equipo supone indicar un dialogo donde cada uno deje delado sus supuestos y se obtengan un pensamiento conjunto.las fuerzas individuales se potencian en el trabajo grupal y los resultados que se obtienen son sumamente positivos.

* CONCEPCIONESGENERALES DE LOS APRENDIZAJES EN LAS ORGANIZACIONES
El aprendizaje es desde su nacimiento una actividad grupal, colectiva, social, pues está mediatizada por el intercambio con otros seres humanos. Es elproceso mediante el cual el hombre asimila, en interacción con sus propias características, acciones y experiencias, la cultura acumulada por otros, tanto en lo que se refiere a conocimiento como ahabilidades, emociones, sentimientos, valores. (Samoilovich, D., 1996).
Este concepto explicado por Samoilovich es el que se adopta como punto de partida, pues considera el aprendizaje como un proceso enel que el individuo adquiere o asimila todos aquellos elementos necesarios para su desempeño como ser social, tiene lugar a través de la interacción con otras personas y ocurre tanto de maneraconsciente como inconsciente.
El aprendizaje se convierte en un proceso en el que el hombre asimila conocimientos, (entiéndase las habilidades, los valores y lo cognitivo como elementos del concepto deconocimiento), con el objetivo de actuar de manera inteligente en correspondencia con sus necesidades sociales. (Milian, 2006).
Resulta importante destacar la concepción de Charles Handy (1995) sobre...