Aprendizaje En Las Organizaciones

En el proceso de ¿Cómo generar valor? Indudablemente está la capacidad que tenga una organización en la comprensión global que tenga de si misma y en las interrelaciones entre sus partescomponentes. A partir del aprendizaje, en el cambio de interpretaciones y principalmente de observador generarán una predisposición emocional favorable en las actividades que provocan resultados diferentes.El aprendizaje organizacional es un proceso que está sujeto a los cambios delentorno por lo que busca la mejor forma de adaptarse y una mayor capacidad de reacción ante los mismos. A través de las herramientas de aprendizaje se empieza a crear el ambientepropicio para que la organización observe su propio proceso de aprendizaje, lo cual abre el espacio para empezar a desarrollar las capacidades o competencias necesarias para hacer y observar losprocesos de construcción de distinciones, del estado de las relaciones y, no menos importantes, de las conversaciones existentes en la organización. Es importante hacer extensivo éste tipo de conductashacia otras áreas de trabajo para transformar el contexto en donde se desarrollan las personas, esto hace que las personas se desarrollen de manera diferente. Lo mencionado anteriormente requierecambios en la estructura y en los modelos mentales de la organización, lo que se busca es que pueda crear y desarrollar las capacidades necesarias para adquirir conocimiento y estructurar la organización,de manera que pueda observar objetivamente su propio proceso de aprendizaje, lo cual abre el espacio para empezar a desarrollar las capacidades necesarias para observar los procesos de construcción dedistinciones, del estado de las relaciones, relacionamientos y como dijimos anteriormente de las conversaciones existentes en la organización. Lo que realmente busca el aprendizaje organizacional es...