Aprendizaje organizacional

Aprendizaje Organizacional

El ser humano está en constante aprendizaje desde que nace y dependiendo cual sea esa enseñanza es como puede ver que funciona algo, ya sea de manera correcta oincorrecta, aprende cual es la forma de realizar ciertas actividades. Es por eso que es importante que una organización use el aprendizaje organizacional desde un principio para que implemente lasherramientas adecuadas fomentando el aprendizaje, que las técnicas, proceso y manejo de la organización sea el adecuado haciendo de la organización, una organización que aprende constantemente.
El tipo deaprendizaje que más se utiliza en las organizaciones en el aprendizaje de ciclo único o adaptativo que busca soluciones basándose en nuevas políticas pero usando los procesos establecidos en un inicio.Esto quiere decir que si se implemento un proceso 1, 2, 3, para llegar a una meta pero el 2 tiene un error, ese es el que se cambia, para llegar a la meta establecida.
El aprendizaje organizacionaltambién usa otro tipo de aprendizaje que es completamente radical ya que lo que busca es realizar procesos completamente diferentes a los establecidos, con nuevas formas de trabajo para buscar mejorassignificativas pero de una manera diferente a la que se conocía. Cambiando la manera de pensar de los integrantes enseñándoles como trabaja la empresa y los esfuerzos que hace la dirección para generarun cambio. Regresando al ejemplo anterior, si el proceso 1, 2,3, no funciona el 2, este cambia completamente todo el proceso, buscando llegar a una mejora pero de manera diferente.
Si unaorganización quiere seguir participando en el mercado es muy importante que maneje estos cambios ya que de eso depende que se mantenga o no con vida. Sin embargo, como podemos ver por experiencia, no todas lasempresas implementan los métodos correctos.
Existen empresas que desde un principio tienen la visión de que las necesidades cambian, la calidad que exigen los consumidores es mayor, el servicio...