Aprendizaje organizacional

ANÁLISIS DE ARTÍCULO

El concepto de Inteligencia Emocional dado a coLos autores manifiestan que las empresas interenocer por Daniel Goleman en sus publicaciones del año sadas en desarrollar líderessocialmente inteligentes, de1996 ha generado una verdadera revolución, al identificar ben apoyar y orientar sus acciones a: las aptitudes de un líder de excelencia. El centro de la con1. Evaluar lavoluntad de las personas para someterse a troversia es la identificación y reconocimiento de las habilidades personales y sociales sobre las intelectuales. De un programa de cambio. acuerdo a losresultados, son realmente las aptitudes de 2. Desarrollar una visión personal para el cambio. Inteligencia Emocional las que se convierten en un factor 3. Deben someterse a una rigurosa evaluación dediagdeterminante de éxito. nóstico, para identificar las áreas de debilidades y fortaleEl artículo de Daniel Goleman y Richard Boyatzis, zas sociales. está basado en los resultados de las investigaciones dela 4. Obtenido el feedback, el aspirante a líder deberá enNeurociencia; explicando lo trenarse en áreas específicas que sucede en el cerebro en donde desarrollar mejores cuando las personas inte- Fichatécnica: destrezas sociales. ractúan y como las relacio5. El entrenamiento se puenes interpersonales tienen Articulo: “La inteligencia social y la biología del liderazgo”. de iniciar practicandomejores un impacto biológico. Este Autores: Daniel Goleman y Richard Boyatzis. formas de interactuar y probánefecto se produce debido a Publicación: Harvard Business Review - Septiembre dolas en cadaocasión, con el la liberación de hormonas (volumen 86, número 9). apoyo y retroalimentación de que generan bienestar o Año: 2008. un coach o bien, aprendiendo Páginas: 86 - 95. toxinas en el organismo. deun modelo a imitar. El artículo comienza Además, menciona de maafirmando que la dinámica entre un líder y el seguidor no se nera especial como funciona a nivel cerebral la química del trata de dos o...