Aprendizaje Organizacional

Aprendizaje Organizacional: Es un tipo de transcurso por el cual las empresas crean la información con el fin de que puedan utilizarla para en caso de haber un cambio, poder adaptarse a él sinproblemas.
Organización Inteligente: Es una estructura en la que los individuos son capaces de crear, compartir y transferir el conocimiento. Facilita el aprendizaje de estos individuos y mantiene unaretroalimentación constante de sus actividades y hechos.
Tipología de conocimiento: Hay diferentes tipos de conocimiento, los más importantes son:

Conocimiento Científico: Este es un pensamientodinámico el cual utiliza métodos científicos, investigaciones, experimentación, para aproximarse a la realidad o dar solución a un determinado problema. Este utiliza modelos, métodos, procedimientos einformación abstracta con el fin de determinar y explicar por qué suceden las cosas. Todos los resultados que se adquiera del conocimiento científico es fundamentado en la realidad y en lasinvestigaciones.
Conocimiento Tácito: Saber en acción individual o social. Es producto de la experiencia y fruto de la manera en que se comprende lo que se ve, se toca, se siente y se escucha.
ConocimientoExplicito: Tangible. Se encuentra en manuales, libros, políticas, procedimientos, reglas de trabajo. Se puede expresar con palabras y números, se transmite fácilmente: formulas o principios.
ConocimientoVirtual: Proceso de comprensión compartida, provocado por las interacciones dirigidas a un propósito. Unificación en un proceso de dinámica de grupo
Conocimiento Artístico: Es aquel que se utilizapara comunicar emociones, pensamientos, sentimientos, además de descubrir la belleza y sencillez de las cosas. El conocimiento artístico no se puede comunicar o transmitir, este es propio del individuoque lo posee y solo puede ser desarrollado por él.
Conocimiento Revelado: Este conocimiento tiene dos formas: el conocimiento revelado por Dios, y el conocimiento revelado por nuestra conciencia....