Aprendizaje Organizacional

aprendizaje organizacional como estrategia para el desarrollo de la organizacion:


Que es aprendizaje Organizacional?

Es la gestión del intercambio del conocimiento a todos los niveles,jerárquicos y funcionales de la empresa. Este tipo de organización empresarial asume que el conocimiento acumulado en los empleados sólo tiene valor si fluye, de individuo a individuo; de grupo a grupo; deorganización a organización. La definición básica sería: la organización de aprendizaje es aquella que facilita el aprendizaje de todos sus miembros, compartiendo globalmente la información yexperimenta en sí misma una transformación continua.


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Peter Senge

“Las organizaciones inteligentes son posibles porque en el fondo todos somos aprendices. Nadie tiene que enseñar a un niño aaprender. En rigor, nadie tiene que enseñar nada a un niño. Los niños son intrínsecamente inquisitivos, aprendices hábiles que aprenden a caminar, hablar y apañárselas por su cuenta. Lasorganizaciones inteligentes son posibles porque aprender no sólo forma parte de nuestra naturaleza sino que amamos aprender”. SENGE, P. (1992)




Las 5 disiplinas

1 Dominio Personal
Esta consisteaprender a reconocer nuestras verdaderas capacidades y las de la gente que nos rodea. Solo si conocemos quiénes somos en realidad, que queremos y que es lo que somos capaces de hacer, tendremos la capacidadpara identificarnos con la visión de la organización

2 Modelos Mentales
Nuestras formas de pensar o modelos inconscientes, en ocasiones restringen nuestra visión del mundo, debemos voltear elespejo hacia nuestro interior y descubrir todos esos conceptos que nos gobiernan desde dentro.

3 Visión Compartida
La clave para lograr una visión que se convierta en una fuente de inspiración yproductividad para la empresa es que todos los miembros de la organización aprendan a descubrir en sí mismos la capacidad de crear una visión personal.

4 Aprendizaje en Equipo
El crear y fortalecer...