aprendizaje organizacional

CALIDAD EN EL PROCESO DE
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

¿Qué es el aprendizaje organizativo?

Actividad
social
donde
el
conocimiento y las habilidades se
desarrollan como parte de laorganización, se ponen en práctica y
son integrados como oportunidades
para optimizar el aprendizaje

La Importancia del aprendizaje organizacional.
• El aprendizaje organizacional es un proceso ouso de procesos
que implica el hecho de analizar las situaciones actuales para
buscar soluciones que permitan obtener o alcanzar los
objetivos deseados. También supone la interacción entre laorganización y el entorno; y las acciones que favorezcan esa
interacción.

• La organización que aprende es aquella que facilita o proporciona las
condiciones optimas para que sus integrantes puedantener acceso
al aprendizaje y de esta forma generar el conocimiento que les
permita a los individuos aplicarlo en pro de las organización, con el
fin de hacer más eficiente los procesos y laoperación de la misma.

El líder y el aprendizaje organizacional

• El líder es un estilo de dirección es importante para todas
aquellas empresas que desean tener al aprendizaje
organizacional comoventana competitiva.
• Es importante el rol que juega la alta gerencia en el
aprendizaje de la organización y el estilo de liderazgo que
será mas propicio para su desarrollo.

•Lasorganizaciones necesitan tener líderes transformacionales que
comuniquen a sus seguidores de manera eficaz la información de
interés que motiven a las personas a aprender y que sean
dispuestas a cambiar losparadigmas existentes y crear nuevos
modelos mentales.

EQUIPO

GRUPO

Más colaboración.

Menos colaboración.

Suma de esfuerzos
coordinada.

Dificultad para sumar
esfuerzos.

Igualdaden el grado de
responsabilidad individual.

Diferencia en el grado de
responsabilidad individual.

Habilidades que se
complementan.

Habilidades variadas.

Diferencias entre equipo y...