Aprendizaje Organizacional

3.3 APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

1.- ¿ES EL CONOCIMIENTO Y LAS HABILIDADES DENTRO DE UNA EMPRESA?
A) CONOCIMIENTO EN LA SOCIEDAD
B) APRENDIZAJE EMPÍRICO
C)APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
D) APRENDIZAJE FUNCIONAL


2.- ¿CUÁL ES EL CICLO DEL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL?
A) HACER, REFLEXIONAR, CONCEPTUALIZAR, DECIDIR
B) APOYAR,EXPONER, HACER, REFLEXIONAR
C) REFLEXIONAR,INTEGRAR, DIRIGIR, HACER
D) HACER, DECIDIR APOYAR, INTEGRAR


3.- ES UNA DE LAS CARACTERÍSTICAS QUE POSEE EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

A)VELAR POR LA ORGANIZACIÓN
B) NUEVAS IDEAS E INNOVACIÓN
C) IDEAS LIMITANTES
D) VELAR POR LAS IDEAS


4.- SON ALGUNAS BARRERAS QUE PROPONE PETER SENGEA) YO SOY MI PUESTO EL ENEMIGO EXTERNO
B) EL MANDO SUBORDINACIÓN
C) DIRECCIÓN Y ORDEN
D) MI PUESTO ORDENO


3.3.1CONOCIMIENTO TÁCITO

1- EL CONOCIMIENTO TÁCITO SE COMPONE POR:
A) IDEAS, EXPERIENCIAS, DESTREZAS Y HABILIDADES
B) CONOCIMIENTO EMPÍRICO Y CIENTÍFICO
C)PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN DIRECCIÓN
D) ORDEN E INDICACIÓN


2- ES EL CONOCIMIENTO QUE TRATA DE SOCIALIZAR Y COMPARTIR EXPERIENCIAS

A) CONOCIMIENTO ADQUIRIDOB) CONOCIMIENTO TEÓRICO
C) CONOCIMIENTO ENRIQUESIDO
D) CONOCIMIENTO TÁCITO


3.- SON ELEMENTOS DELCONOCIMEINTO TÁCITO

A) TEORÍA, EXPERIENCIA
B) COGNITIVO Y TÉCNICO
C) PRACTICA, TEORIA
D) EXPERIENCIA TECNICO


4.- SE REFIERE A LOSMODELOS MENTALES ARRAIGADOS EN CADA PERSONA CONSISTENTES EN ESQUEMAS, MAPAS MENTALES, CREENCIAS, PERCEPCIONES?

A) CONOCIMIENTO EMPIRICO
B) CONOCIMIENTO TEORICO
C) CONOCIMIENTO COGNITIVO
D)...