APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
El aprendizaje organizacional tienen sus inicios con los efectos de globalización y un sector en el que se refleja con mayor impacto son las organizaciones, puesto que los avances tecnológicos, las continuas transformaciones, el entorno competitivo, las necesidades de desarrollo y capacitación, han sido algunos de los factores que han orillado a las empresas yorganizaciones a pensar en su necesidad y capacidad de adaptación a los cambios que se generan tanto interior como exteriormente, obligándolas a buscar mejores programas, estrategias y herramientas que las ayuden para tales cuestiones.
Una de ellas que se propone en este trabajo es el aprendizaje organizacional, ya que no solamente fomentara en desarrollo, eficiencia y eficacia en la organización, sinotambién el autodesarrollo de sus integrantes. Características que deben tomar las organizaciones en la actualidad para mantenerse en el campo competitivo y esta misma sobrevivía.

Pues de acuerdo con lo que menciona José G. Vargas (2012, p. 2) no se puede profundizar en el AO, sin antes hablar de aprendizaje humano, pues de esté depende que se logre el conocimiento necesario dentro de la empresa.Ya que, el aprendizaje que se desarrolla dentro de una organización depende del aprendizaje que realicen sus miembros.
Es por ende que una organización cuando no toma en cuenta el desarrollo de sus integrantes debilita su aprendizaje que favorezca a la organización y a su desempeño, las organizaciones no pueden crear y generar nuevos conocimientos sin individuos. Pues el conocimiento individualde las personas si no se comparte con otro grupo de personas, el impacto en la efectividad de la organización será mínimo.
Es importante señalar que las organizaciones deben de tomar en cuenta y aprovechar las capacidades y experiencias de los integrantes y encaminarlas a un fin en común. Pues muchas veces no basta con tener una visión como organización si los integrantes no se sientenidentificados con la dinámica de la organización y pues sus acciones se quedan solo en el fin de realizar su tarea con el objetivo de cumplir con sus obligaciones.
Cabe recalcar aprender que “es adquirir conocimientos por medio del estudio o experiencia para adquirir la capacidad de responder adecuadamente a una situación”.
He ahí la importancia de tomar en cuenta el aprendizaje de los sujetos pues losseres humanos se desempeñan de acuerdo a sus conocimientos adquiríos por medios teóricos como de experiencias, que si estos son compartidos con los demás pueden ser generadas nuevos métodos de trabajo y generar un ambiente más agradable, pasando de un aprendizaje individual a un aprendizaje grupal y por ultimo a un aprendizaje organizacional el cual repercute en la eficacia y eficiencia de laorganización. Pues cada uno de los conocimientos que tiene cada integrante es favorable para una organización aprendiente.
Por lo tanto cada uno de los empleados de una organización se visualiza como un elemento necesario para que ésta se abra al aprendizaje, lo que contribuirá en la creación de grupos de aprendizaje o aprendizaje grupal.
CARACTERÍSTICAS DEL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
Es importante quetoda aquella organización que desee convertirse en una organización aprendiente deba tomar en cuenta las características del AO, las cuales le ayudaran a fijar su desarrollo y acciones. Pues de acuerdo con Vargas, el AO es intencional y eficaz, que tiene que ver con el plan estratégico de la organización. Lo que significa que es proceso provocado por la misma organización. Al respecto Vargas(2001, p. 3) complementa que el AO:
Se produce en el momento oportuno, se adelanta a los desafíos y amenazas en lugar de sólo hacer frente a una crisis, promoviendo que las personas se vean a sí mismas con capacidad de generar constantemente, y de manera continua, formas de crear y llegar a los resultados que se desean, como herramienta preventiva, que evita que la organización se vea sorprendida...