Aprendizaje Virtual

E. LEARNING
El e-learning es una modalidad de formación, que independientemente de la distancia y el tiempo, integra el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (donde internet juega un rol muy importante), recursos pedagógicos y otros elementos que permiten satisfacer todas las necesidades de aprendizaje para la gestión del conocimiento, habilidades y capacidades de laorganización, sustituyendo o complementando la modalidad presencial.
En ese entorno, el e-learning se viene posicionando en un ámbito que ni la formación presencial puede igualar, en el que millones de personas con diferentes capacidades y niveles culturales, comparten, debaten y crean conocimiento a través de blogs, foros, comentarios, vídeos, presentaciones, etc. Esta realidad conocida como “la sociedadde la información” ha catapultado su crecimiento a niveles inimaginables y realmente imparables
Algunos de los beneficios que puede traer el e-learning a una organización son:

    - Supera las barreras espacio – tiempo, permitiendo formarse y actualizarse desde cualquier parte del mundo y a cualquier hora.
    - Flexibiliza el acceso a la formación para todos y da autonomía al empleado,situándolo como protagonista y líder de su propio desarrollo, lo que repercute en su empleabilidad y motivación, contribuyendo al clima laboral de la organización.
    - Mejora la calidad de la capacitación, ofreciendo cursos con metodología comprobada.
    - Permite auditar los procesos de formación, posibilitando la certificación de los conocimientos de la organización
    - Facilita laactualización y reutilización de contenidos: dado que la gran parte de los materiales didácticos están en formato digital, el procedimiento para agregar, modificar o actualizar contenidos se vuelve más simple que al trabajar con documentos impresos.
    - Es una herramienta social al promover los lazos de integración en el núcleo familiar, extendiendo parte de la oferta formativa y el conocimiento a lafamilia.

El uso de un Learning Management System (Sistema de gestión del aprendizaje) permite medir el impacto del aprendizaje entre los empleados de una compañía
Como asegurar una implementación exitosa

Es importante manejar las expectativas, contar con el compromiso de la dirección, identificar e involucrar a los agentes claves, contar con un equipo de implementación con gran credibilidad, e irimplementando paulatinamente. Es necesario tomar en cuenta aspectos tanto individuales como organizacionales

Implementar este proceso no esta libre de las resistencias, que acompañan todo proceso de gestión de cambio, de ahí la importancia del liderazgo que deben asumir desde un inicio las áreas de Gestión y Desarrollo Humano a fin de garantizar el enfoque hacia personas y no hacía un sistema.Es así que podemos facilitar la migración de los no nativos digitales a este tipo de soluciones.

Tecnología
Tecnología
La tecnología es el conjunto de conocimientos científicos y empíricos, habilidades, experiencias y organización requeridos para producir, distribuir, comercializar y utilizar bienes y servicios. Incluye tanto conocimientos teóricos como prácticos, medios físicos, know how,métodos y procedimientos productivos, gerenciales y organizativos, entre otros, así como la identificación y asimilación de éxitos y fracasos anteriores, la capacidad y destrezas de los recursos humanos, etcétera.
Desde otro punto de vista, la tecnología, además, puede entenderse como la actividad de búsqueda de aplicaciones a conocimientos existentes. Los conocimientos científicos y tecnológicospresentan características diferentes. Los primeros son más complejos, surgen de la observación y el análisis y tratan de suministrar conjuntos de conceptos cada vez más abarcadores y, a su vez, en la medida de lo posible más sencillos con respecto a los fenómenos, sus vínculos y sus variaciones, así como sus causas y consecuencias.
Los conocimientos tecnológicos consisten en nuevos...