Aprendizaje Y Competencia

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APRENDIZAJE Y COMPETENCIAS

DESARROLLARÁS TU PROYECTO

Prof: Orlando Tipismana Neyra

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El aprendizaje, llega al corazón de lo que significa SER HUMANO
Nos re-creamos a nosotros mismos.
NosCAPACITAMOS, para hacer algo que antes no podíamos
Percibimos al mundo y nuestra relación con él
Por consiguiente:
Una organización que aprende y continuamente expande su capacidad para
crear su futuro esuna: ORGANIZACIÒN INTELIGENTE

Por lo tanto:

Para
desarrollar
un
PROYECTO DE GESTIÒN
POR
COMPETENCIAS,
debemos tener la capacidad
de aprender a desarrollar
una visión, una misión e
ideas para llegara ellas

Si la visión es la chispa
energética fundacional que
estimula la creación del
proyecto de gestión por
competencias;
entonces,
APRENDER a compartirla
permitirá e compromiso de
todos

Esdecir:
Tener IDEAS lúcidas,
conscientes
de
las
deficiencias de los métodos
predominantes y, proponer
CONSTRUIR nuevas maneras
de
GESTIONAR
las
COMPETENCIAS

Una cualidad necesaria de
ese
aprendizaje,
esaprender a desarrollar un

PENSAMIENTO
SISTÈMICO.

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Hace referencia a procesos mentales
que contempla el TODO y las partes,
así como las conexiones entre las
partes y estudia el TODO, para podercomprender las partes

Antes de
Continuar

¿Qué es un
pensamiento
sistémico?

Està asociado a MODELOS
MENTALES, que implican IDEAS
generales que dan forma a nuestros
pensamientos y nuestros actos, y nosllevan a esperar determinados
resultados.
El pensamiento sistémico va màs allá
de ello. Al TODO, como un sistema
integrado

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¿Por qué entonces, es importante
el pensamiento sistémico en la
Gestiónpor Competencias?

1. Es Vital para la organización porque brinda concentración y energía para el
APRENDIZAJE.
2. La idea de APRENDIZAJE puede resultar abstracta y superficial, dado que, losindividuos se entusiasman con una visión que quieran alcanzar de verdad
3. Rompe con muchos ESQUEMAS (Modelos Mentales) pre-existentes dentro de las
organizaciones, en todo los niveles que la componen

Al...