Aprendizaje

El aprendizaje es el proceso mediante el cual los individuos adquieren conocimientos, habilidades y actitudes a traves de la experiencia, la reflexion, el estudio o la instrucción.-
Losestilos de aprendizaje son la forma preferida de aprendizaje de cada persona que pueden ser concientes o inconcientes, los cuales son:

ACTIVISTAS: Son los que prefieren resolver los problemasmediante razonamientos hipotetico – deductivos. Se siente mejor cuando pueden centrarse en problemas especificos, identificables y practicos y son motivados a descubrir la relevancia del “como” de unasituación, como ejemplo un abogado.-

REFLECTORES: Son los que prefieren resolver problemas analizando las situaciones desde distintas perspectivas. Confian en las tormentas de ideas y en lageneracion de ideas. Los motiva el descubrir el “por que” de una situación. Les gusta razonar desde la información concreta – especifica. Junto con los divergentes disfrutan el trato con la gente y lesgusta tratar con sentimientos, como ejemplo una vendedora o recepcionista en la atención al publico.-

TEORICOS: Son los que prefieren resolver problemas mediante razonamientos inductivos ytienen la habilidad de crear modelos teoricos. Los motiva responder a la pregunta ¿Qué hay para saber detrás de esto? No se sienten comodos explorando sistemas al azar y les gusta encontrar “la” respuestacorrecta al problema, como ejemplo un ingeniero.-

PRAGMATICOS: Son los que prefieren resolver problemas mediante el desarrollo de planes y experimentos y cuando se pueden adaptar asituaciones especificas e inmediatas. Prefieren liderar y lograr tareas en equipo, como ejemplo ---------

Los roles que asume el responsable de capacitación son los siguientes:

EL ROL DEPROVEEDOR DE CAPACITACION: Desarrolla sus funciones dentro de la cultura actual de la organización y no se ve involucrado en procesos de cambio organizacional. Su función se relaciona principalmente con...