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RELACION LIDERAZGO Y MOTIVACION

Actualmente son muchos los estudios e investigaciones cuyo fin ha sido establecer los rasgos de un líder para poder refutarlo a los demás miembros de unaorganización, sin embargo en la búsqueda de esas características se ha empezado a deteriorar el concepto, enfocándose en ocasiones solo en el logro de resultados, dejando de lado el impacto que tiene ese lídersobre las personas que conforman su grupo de trabajo.
De acuerdo con las definiciones de liderazgo planteadas por diferentes autores, este concepto es complejo y difícil de alcanzar, ya que cada autordescribe el ideal de líder, pero como seres humanos, cada uno cuenta con habilidades y equivocaciones que pueden apoyar o dificultar su liderazgo, sin embargo en mi concepto, el líder debe tenercaracterísticas fundamentales que suenan sencillas pero en ocasiones difíciles de conseguir. Fundamentalmente, el líder debe ser una persona íntegra y transparente que con su ejemplo pueda llevar a sugrupo a lograr los objetivos que se han propuesto y para ello, son básicas sus habilidades para comunicar en forma clara y oportuna las metas, oportunidades y expectativas que debe tener su grupo detrabajo. Debe ser una persona con habilidad para organizar su trabajo y orientar el trabajo de los demás, haciendo que cada uno esté realizando la tarea que mejor se ajusta a sus habilidades yprocurando que cada miembro de su equipo tenga tan claras sus debilidades como el plan de acción que debe emprender para convertirlas en fortalezas, lo cual implica preocupación por el desarrollo ymejoramiento de los demás.
Adicionalmente, el líder debe conocerse a sí mismo, aprovechar sus fortalezas y mejorar cada día para superar sus debilidades. Debe tener habilidad para conocer a cada miembro desu equipo y saber que le motiva y que le afecta, de tal forma que pueda crear un ambiente de trabajo y exigencia enfocado al logro de resultados, pero también al bienestar de cada persona.
El líder...