Aprendizaje

UNIVERSIDAD DEL VALLE
ADMINISTRACION DE EMPRESAS NOCTURNO
LIDERAZGO EMPRESARIAL

PROFESOR: RUTH GIRALDO
Informe de lectura- Tema : Aprendizaje y Refuerzo

VICTOR MOLINA STEFANIA RAMIREZJULIETH RAMIREZ PAULA VIVAS

Para que el aprendizaje se de con mayor facilidad en las personas se has hecho una gran variedad de estudios en areas cognitivas, pero para trabajar el aprendizajeen las organizaciones se ha incurrido en el desarrollo del aprendizaje mediante premios y castigos.
Por qué es importante el aprendizaje en las organizaciones? Según el texto, el buen manejo delaprendizaje en una organización puede llevar a los empleados a dar mejores resultados en sus labores y a que sientan la motivación para desarrollar nuevas ideas que puedan ser útiles para laorganización, se ha demostrado que mediante condicionamientos que hacen uso de refuerzos y castigos se puede llevar al empleado a desarrollarse en la organización en la forma que lo administradores consideren masefectiva.

El aprendizaje mediante premios y castigos se utiliza en las organizaciones para que los empleados encuentren una forma mas simple de adquirir los conocimientos necesarios para realizarlas labores que le delega el administrador, como en muchos casos para que el aprendizaje se de en las personas, se hacen necesarios los cambios en el comportamiento.

En el texto se enfocan en lossiguientes puntos para llevar a cabo el aprendizaje: condicionamiento clásico, condicionamiento operante . Mientras que en el clásico se aplica un estimulo condicionante para generar un estimulocondicionado, en el condicionamiento operante se busca que el individuo aprenda mediante un comportamiento voluntario, dado que muchos de los comportamientos de la vida cotidiana son de hechocomportamientos operantes, el texto se dirige hacia el refuerzo de estos.

Ahora bien, hay dos tipos de hechos que se pueden analizar: los hechos positivos o deseables y los hechos negativos o indeseables....