Aprendizaje

¿Su Organización tiene problemas de aprendizaje?

En una encuesta de Royal Dutch/Sell, En ocasiones las grandes empresas laPara una mejor producción,
afirma que la mayoría de las empresas longevidad es el mayor problema, ya en rendimiento y aprendizajedentro
desaparecen sin alcanzar la mitad de ocasiones no tiene iniciativa de crecer o de la empresa debemos de detectar
vida de una persona. aprender para, desarrollar unmayor los problemas de aprendizaje y
potencial. resolverlos.


PROBLEMAS DE APRENDIZAJE

1.- “YO SOY MI PUESTO”.- Nos dice que la persona solo se preocupa por su trabajo y no el de losdemás, solo se preocupa por cumplir sus labores y su horario.
2.- “EL ENEMIGO EXTERNO”.- Tenemos que ser responsables de nuestro trabajo, y al mismo tiempo, no culpar a otras personas o factores, denuestros errores o fallas dentro de la empresa.
3.-“La ilusión de hacerse cargo”.- No dejar a un lado los problemas de la empresa, hay que resolverlos antes de que se conviertan en un mayorproblema, y no dejar que alguien más los resuelva y tomar la iniciativa en ellos.
4.-“La fijación de los hechos”.- En este punto nos habla de que uno mismo causa sus reacciones o sus hechos en la vida, quepoco a poco cosechamos lo que hacemos sea bueno o sea malo.
5.-“La parábola de rana hervida”.- Que uno se siente amenazado de ninguna competencia mientras genere su capital , no tienen planes de apoyopor si la competencia empieza a tener más éxito que la de uno mismo y se queda tranquila, hasta que ya ve que está en amenaza es cuando reacciona.
6.-“La ilusión de que se aprenda con laexperiencia”.- Todas nuestras acciones se reflejaran siempre, ya sea en el momento o en un futuro.
7.- “El mito del equipo administrativo”.- Nos dice que ante cualquier problema debemos de tomarnos un tiempo...