Apresto laboral

GUÍA LABORAL PARA JÓVENES

INTRODUCCIÓN 1.- LA CAPACIDAD PARA TRABAJAR 2.- ELTRABAJO 3.- EL CONTRATO DE TRABAJO 4.- LA JORNADA DE TRABAJO 5.- DESCANSOS Y FERIADOS 6.- REMUNERACIÓN 7.- PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD 8.- PROTECCIÓN A LA SALUD. 9.- PROTECCIÓN AL JOVEN TRABAJADOR QUE REALIZA EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO 10.- TÉRMINO DE LA RELACION LABORAL: 11.- DERECHOS SINDICALES 12. - EGOCIACIÓNCOLECTIVA 13.- CONTRATO DE APRENDIZAJE 14 - LA BÚSQUEDA DE EMPLEO 15. - CURRICULUM VITAE 16.- LA ENTREVISTA

INTRODUCCIÓN La Dirección del Trabajo, en su permanente tarea de difusión de la normativa laboral tiene el agrado de presentarte en esta oportunidad la Guía Laboral para Jóvenes. Esta Guía está dirigida a los cerca de ochocientos mil Jóvenes que, hoy en día se encuentran trabajando, y atodos aquellos jóvenes que están por incorporarse al mundo laboral ya sea como trabajadores o empleadores. La idea central es que tú puedas conocer las nociones básicas de la normativa legal vigente que regula las relaciones laborales en nuestro país. Como podrás ver en el índice, esta guía está dividida en varios capítulos, cada uno de los cuales trata en forma detallada y práctica los derechos yobligaciones que la legislación establece para trabajadores y empleadores. Al final se han agregado algunos capítulos que, sin estar directamente relacionados con el quehacer de la Dirección del Trabajo, pueden ser de utilidad en tu proceso de incorporación al mundo del trabajo. En definitiva, el propósito fundamental de la guía Laboral para Jóvenes es informarte para que hagas valer tus derechosy cumplas tus obligaciones en el trabajo, contribuyendo así al desarrollo de relaciones laborales armónicas entre trabajadores y empleadores. El cumplimiento de la normativa laboral, permite al interior de las empresas la existencia de un clima de colaboración entre trabajadores y empleadores, el cual es en la actualidad, una condición indispensable para enfrentar de mejor manejo el desafíoeconómico del país y lograr una mayor satisfacción de nuestras necesidades sociales y personales. Tú, como mujer u hombre joven, que trabajas o que estás por ingresar al mundo laboral, serás un actor principal y necesario en la construcción de la cultura laboral para el Chile del futuro. Es por esto, que la Dirección del Trabajo te invita, a través de estas páginas, a informarte.

1.- LA CAPACIDAD PARATRABAJAR ¿ A qué edad puedes empezar a trabajar? Toda persona mayor de 18 años es plenamente capaz de trabajar, es decir, a esta edad pueden contratar libremente la prestación de tus servicios. ¿Qué pasa si aún no tienes 18 años?

Nuestra legislación acepta la posibilidad de que los menores de 18 años puedan trabajar. Sin embargo, establece una serie de requisitos, limitaciones y prohibicionescon el objetivo de evitar el desempeño de trabajos que puedan ser inapropiados por tu edad para la salud, formación o dignidad. Nuestra legislación diferencia estos requisitos y limitaciones de acuerdo con la edad que tengas. Así, si eres: a) Menor de 18, pero mayor de 16 años: 1) requieres de autorización expresa de tu padre o madre. b) Menor de 16, pero mayor de 15 años: 1) Requieres deautorización expresa de tu padre o madre. 2) Haber cumplido tu escolaridad obligatoria (octavo básico). 3) Sólo podrás realizar trabajos ligeros, vale decir, aquellos que no salud y desarrollo. 4) Sólo podrás realizar trabajos que no impidan tu asistencia a la escuela y a programas educativos o de formación. c) Menor de quince años: 1) Sólo podrás trabajar para personas o empresas dedicadas al teatro,cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares. 2) Para celebrar contratos de trabajos requieres de autorización expresa de tu representante legal (normalmente es tu padre o madre) o del juez de menores. · Si tú no tienes padre o madre la autorización expresa la puede dar tu abuelo paterno o materno y a falta de ellos, el guardador, la persona o Institución que esté a tu cargo. La...