apresto laboral


1) ¿Cuál es el tema de fondo del libro?
2) Explique las diferencias entre liderazgo transaccional y relacional e indique a si mismo cuando es recomendable utilizar cada uno de ellos
3) Explique cuando es recomendable trabajar en equipo y en grupo
4) Ejemplifique tres vertederos de energía toxica en su vida personal
5) Ejemplifique como en su trabajo se manifiestan las siguientescaracterísticas: alegar el día, jugar, estar presente y actitud
6) Que puedo hacer yo para mejorar el clima y la motivación en el trabajo
Desarrollo
1) El tema de fondo de este libro es el cambio de visión y actitud con respecto al trabajo y el diario vivir de cada uno de nosotros, el cual se ejemplifica en pasos muy importantes para lograr el objetivo final que consisten en saber cómo alegrar el día deuno y de los demás, jugar en el trabajo incluso con la seriedad que este necesita, estar siempre presente en las actividades que se realizan tanto en las individuales como la de los demás y tener un actitud diferente, siempre con optimismo

Estos pasos también incentivan a la motivación dentro de un grupo de trabajo y lo transforman en un lugar más ameno e incluso divertido, en donde la rutinadel día a día no se transforme en algo que odiemos.

2) El liderazgo transaccional propone un sistema de recompensas y castigos se basa en una línea de mando, es decir cuando se realiza un trabajo la autoridad es el que tiene el mando, es también un liderazgo con una estructura jerárquica y estos líderes entienden que sus empleados trabajan mejor solos con instrucciones ya explicadas. Un ejemplode esto sería comúnmente como trabajan las empresas (como una constructora por ejemplo), en donde un empleado (en este caso un obrero por ejemplo) realiza las labores asignadas a su cargo, (como una reparación de una estructura) y la recompensa por su buen trabajo seria su salario.

El liderazgo relacional tiene una visión totalmente diferente, el líder motiva y atrae la gente a través de susideas, es carismático y visionario, tiene influencias muy marcadas para las personas, incluso logra tener buenos comunicadores de su visión, así definitivamente son personas más de piel que no necesitan una jerarquía ni menos tener un modelo de castigo y recompensas. Su debilidad podría ser que a veces pueden ser soñadores y no ven los riesgos que puede haber en su entorno. Un ejemplo de esteliderazgo serían los líderes de religión, como el papa los cuales a través de la fe y la creencia de un dios, con su carisma y pensamientos logran motivar a las personas a seguir con estos pensamientos y fe que les ayuda a tener una vida más plena y feliz.

3) Es recomendable trabajar en equipo para sacar adelante un proyecto en común, en donde cada uno de los integrantes trabaje codo a codo aportandosus talentos y habilidades para una meta en común que les beneficie a todos .Un ejemplo claro de esto sería la labor de los bomberos en la cual ellos se encargan de llevar a cabo y en colaboración de todo el equipo en salvar vidas, lo cual es un fin noble
En cambio el trabajo en grupo los integrantes trabajan cada uno por su lado, es decir cada integrante es autónomo, cada uno respondeindividualmente de si mismos y no dependen de sus compañeros para realizar sus fines. Un ejemplo de esto seria los estudiantes de un instituto, donde cada cual busca su fin el cual es terminar su carrera y estudios.
4) Jazmín :

1) La mala relación que llevo con mi madre, debido a la falta de comunicación, afecto y sentimientos, a lo largo de mi vida

2) Yo misma a veces me creo mi propio vertedero deenergía toxica debido a mis pensamientos pesimistas en momentos difíciles y mis frustraciones constantes por no poder lograr mis objetivos

3) También puedo mencionar a mi padre, él nunca estuvo presente en mi vida y cuando aparece es en forma de cosas que perjudican a mi familia



Ignacio Messina
1) Estar en mi trabajo: se torna aburrido y estresante, solo quiero volver a casa.
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