apresto laboral



TALLER 1 APRESTO LABORAL
BANCO DE CHILE








Situación actual mercado laboral en chile:

El Instituto Nacional de Estadística entregó las cifras de desempleo del trimestre entre enero y marzo del año 2014, el cual aumentó a un 6,5 por ciento. El crecimiento de la producción industrial y las ventas del comercio se moderaron, mientras que la industria manufacturera yla agricultura fueron los sectores más afectados.
La situación laboral del mercado prevé unadisminución en la generación de empleo. Lo que no significa que estos disminuirán, sino que el mercado mantendrá los puestos sin aumentar la oferta laboral.
Otro punto relevante fue la movilidad laboral, que aumenta progresivamente. Esto como consecuencia de que la fuerza laboral, principalmente los jóvenes,permanecen en promedio un año en sus puestos de trabajo. Puesto que, hoy en día se buscan mejoras en las remuneraciones a corto plazo, por sobre la proyección profesional en sus empleos. 
Estos aspectos, hacen que el mercado laboral se comporte con mayor rotación, donde lo que se busca es empleabilidad más que permanencia en los puestos laborales. Esto impide que las empresas puedan llevar a cabo susproyectos a largo plazo de manera satisfactoria, deviniendo en que la calidad de los empleos se vean mermadas.
Respecto a este tema que se está dando en el ámbito laboral del país, la capacitación será clave para mejora la calidad del empleo, ya que esta es la herramienta que el mercado laboral más necesita en este momento. Proyectando que puestos de niveles técnicos profesionales serán los quemenos se verán afectados y mantendrán una oferta laboral constante.











Empleabilidad en Chile

Estudio de Trabajando.com confirma que el retail es el rubro que pide más gente. Las tres primeras posiciones del listado de carreras con mayor demanda laboral en Chile corresponden al área administrativa.

Según Álvaro Vargas, gerente general de Trabajando.com Chile, la manera dehacer negocios en Chile cambió y va a seguir cambiando, la transversalidad es la característica que mejor define a los especialistas del área administrativa, de hecho las tres primeras carreras más demandadas – Administración de Empresas, Ingeniería Comercial y Contador Auditor – son de formación más generalista. Son menos de nicho y pueden hacer muchas cosas.
De acuerdo al estudio, las empresas quemás requieren personal son las del rubro retail, consumo masivo y comercio, seguida de alimentos y bebidas y las de recursos humanos.

María Hilda Morales, directora de carreras de la Escuela de Administración y Negocios de sede Plaza Oeste del Duoc UC, confirma que la administración también es una de las áreas más apetecidas por los estudiantes: “Uno de los puntos a favor es que los índices depromedio de renta en esas carreras profesionales van entre $700 mil y 900 mil, y tienen empleabilidad sobre el 90%”.
También resulta atractivo para los alumnos la posibilidad de emprender. “En el último tiempo se entiende que es necesario profesionalizarse para asegurar el éxito de sus propios proyectos”, recalca Morales.

Sueldos versus empleabilidad:
Una de las conclusiones del estudio deTrabajando.com es que las profesiones más solicitadas en el mercado no siempre coinciden con las de mejores salarios. Según Mifuturo.cl, al 2° año de egreso las rentas más elevadas corresponden a Geología – con un sueldo promedio de $1.224.014 -, especialidad que no figura entre las más solicitadas por las empresas. Si aparecen, en cambio, especialidades no tan bien pagadas pero con altaempleabilidad, como técnico en enfermería y varias pedagogías.
Estas son las carreras con mayor demanda laboral en Chile publicadas en el ranking que elaboró el portal Trabajando.com con las 15 carreras más demandadas hoy en el mercado laboral.





Cuadro: Sueldos promedio de las carreras más demandadas por el mercado laboral en Chile


Investigar los requerimientos de empleo del mercado...