Aprovechamiento del capital humano

EL APROVECHAMIENTO DEL CAPITAL HUMANO EN LAS EMPRESAS.
En el pasado muchas empresas no tomaban en cuenta o no conocían la importancia del capital humano, esto porque solo les bastaba con estar enel mercado y sobrevivir brindando bienes o servicios de mala calidad, imponiendo jornadas largas de trabajo a su personal creando como una gran consecuencia un personal insatisfecho y poco productivo.Hoy en día pienso que debido a la globalización y bajo la influencia de los países occidentales este tipo de conceptos han favorecido en que se dé un giro importante o más bien una conceptualizaciónde una empresa fuerte y estable. Hago énfasis en las culturas occidentales debido a que estas con el desarrollo de nuevas tecnologías para la producción de bienes los obreros brindaban un rendimientomayor, por que la empresa ve al trabajador como un factor clave y no como un simple numero, y esto a la vez el trabajador lo percibe ya que se le es tomado en cuenta.
El capital humano surge de lapreocupación de las empresas en contar con elementos altamente tecnológicos que repercuta en una mayor producción con estándares de calidad aceptadas por sus clientes y el contar con el personalcapacitado para poder realizarlas.
El capital humano en una empresa comprende desde el personal que desarrolla actividades operativas como administrativas, aunque con unas variantes pero con un mismo finmantener a su personal. Es por ello que la administración de las empresas desarrollan algunas técnicas en las que impulsan y digamos así explotan las habilidades de sus trabajadores las cuales sondetectadas desde el momento que se está entrevistando al personal en el área de reclutamiento, es importante la función del reclutador por que tendrá que evaluar cuidadosamente el perfil del candidato yescoger entre todos los candidatos al elemento idóneo para la vacante.
Retomando las técnicas empleadas de la administración de la empresa hacia su personal podemos mencionar la motivación...