aproximacion historica

TEMA 1. Historia de la Psicología de las Organizaciones.

La teoría Clásica: organización científica. El factor humano en la organización: surgimiento y desarrollo de la Psicología Industrial. La Escuela de las Relaciones Humanas. La teoría de la burocracia: el enfoque estructuralista. Aproximaciones sociotecnológicas. La escuela de los Recursos Humanos. El enfoque sistemático.

TEMA 2. Elconcepto de organización y la conducta organizacional.

Introducción. Definición de organización. Las características esenciales de la organización (la composición, los fines, la estructura, la continuidad y el ambiente). La conducta organizacional (nivel individual, nivel grupal y nivel organizacional). Características del comportamiento organizacional.

TEMA 3. La comunicación en lasorganizaciones.

Concepto y objetivos de la comunicación. Elementos fundamentales en el proceso de comunicación. La comunicación interna en la organización. Problemas y barreras que dificultan la comunicación en las organizaciones. La comunicación organizada. La comunicación externa y la imagen de la organización.

TEMA 4. Poder, autoridad y jerarquía.

Naturaleza y características del poder.Relaciones interpersonales de poder. Poder, autoridad y jerarquía. La dirección del poder. Comportamiento político en la organización.

TEMA 5. Liderazgo.

Elementos principales en la noción de liderazgo. Perfil de actuación del líder. Enfoques teóricos sobre el liderazgo en las organizaciones: liderazgo como rasgo de personalidad; liderazgo como conducta; modelos situacionales de liderazgo. Límitese la influencia de los líderes en el comportamiento de la organización.

TEMA 6. Participación en las organizaciones: dirección por objetivos.

El concepto de participación. Perspectivas existentes sobre la participación en las organizaciones. Fundamentos de la dirección por objetivos. Mecanismos de participación. Implantación de la dirección por objetivos.

TEMA 7. La participación de lasorganizaciones: círculos de calidad.

Introducción. Definición de círculos de calidad. Fundamentos de los círculos de calidad. Objetivos de los círculos de calidad. Roles de un programa de círculos e calidad. Actividades de un círculo de calidad.

TEMA 8. El proceso de comparación social en las organizaciones.

Introducción. Antecedentes históricos de la teoría de la comparación social.Teoría del proceso de comparación social. El proceso de comparación social y la conformidad a las normas grupales. El proceso de comparación social como estrategia de afrontamiento ante situaciones de estrés laboral. El proceso de comparación social y justicia organizacional.

TEMA 1.

HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA DE LAS HORGANIZACIONES

1. INTRODUCCIÓN

Una de las características de la sociedadcontemporánea es el elevado número de organizaciones existentes en su seno. Estas han surgido en los campos más importantes de la vida como son el trabajo, la enseñanza, la política, las creencias religiosas, la diversión y el ocio, la salud, etc. De este modo se han configurado como organizaciones las empresas, los hospitales, las prisiones, las escuelas, las universidades, los departamentos de laAdministración, las unidades militares, la iglesia, los sindicatos, los partidos políticos y otras muchas instituciones sociales conscientes de sus fines y racionalmente constituidas. Este hecho ha permitido a diversos autores caracterizar a nuestra sociedad como “burocrática” o como “organizacional”.

Debido a esa relevancia de las organizaciones en nuestra sociedad, múltiples disciplinas sehan ocupado de su estudio, entre ellas la Psicología. Sin embargo, para estudiar las organizaciones desde la perspectiva psicológica, es completamente necesario conocer el desarrollo histórico de la teoría elaborada; de esta forma se podrá comprender de modo adecuado las diversas líneas de la investigación reciente.

Por otro lado, en el presente tema vamos a intentar reconstruir la historia...