Aproximaciones Organizacionales

1 Marcela Rendón y Luis Montaño Las Aproximaciones organizacionales. Caracterización, Objeto y Problemática
RENDÓN COBIÁN, MARCELA Y LUIS MONTAÑO HIROSE. 2000. LAS APROXIMACIONES ORGANIZACIONALES. CARACTERIZACIÓN, OBJETO Y PROBLEMÁTICA.

LAS APROXIMACIONES ORGANIZACIONALES. Caracterización, Objeto y problemática Marcela Rendón Cobián Luis Montaño Hirose1 Resumen En este artículo se presentauna visión global y sintética de las diferentes perspectivas de los estudios de la organización. La evolución de estos estudios sigue de alguna manera la dinámica de cambio de las organizaciones y sus contextos, aunque la reflexión permanecería incompleta si no se incorporaran también la evolución de las herramientas metodológicas y la misma reflexión teórica. En este sentido, se destaca el conjuntode disciplinas que concurren a la explicación del fenómeno organizacional, observándose en la actualidad una mayor incorporación del pensamiento social crítico de la filosofía, la lingüística y la antropología, lo cual deriva en el desdibujamiento del paradigma positivista para dar lugar a una explicación de tipo constructivista que enfatiza el uso de metodologías de tipo cualitativo. Así laracionalidad abre paso a la vida simbólica, la funcionalidad a las relaciones de poder y, entre otros, la comunicación a la ambigüedad. Palabras claves: estudios organizacionales, evolución, organización, paradigma

Introducción El objetivo del presente ensayo es el de realizar una reflexión general sobre las principales modalidades del estudio de las organizaciones, destacando las diferentesaproximaciones teóricas que han imperado en poco más de un siglo. En un primer momento, se enfatizarán diversos aspectos tales como su inscripción espacio-temporal, la problemática abordada, su ubicación paradigmática y su orientación metodológica. En un segundo apartado, desarrollamos la problemática correspondiente al objeto, resaltando los distintos recortes realizados a la organización, que vandesde el grupo hasta las redes, desde la tarea, pasando por la estructura hasta el poder, retomando también diversos procesos tales como la decisión, la cultura y el poder. Finalmente, en el tercer apartado realizamos un ejercicio para introducir la idea de cambio paradigmático, representado principalmente por las corrientes postmodernas para intentar construir un esquema de las principalespreocupaciones recientes de los Estudios Organizacionales. Si bien cada uno de estos apartados ameritaría un mayor desarrollo, es importante señalar que en este trabajo se pretende aportar una visión de conjunto que le permita al lector contar con un panorama amplio del estudio teórico de las organizaciones.

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Profesores-Investigadores del Área de Organizaciones y Sociedad de la Universidad AutónomaMetropolitana, Unidad Iztalapa. Correo electrónico lmh@hotmail.com

2 Marcela Rendón y Luis Montaño Las Aproximaciones organizacionales. Caracterización, Objeto y Problemática a) Corrientes en el estudio de las organizaciones El estudio de las organizaciones ha conocido una evolución sorprendente desde finales del siglo XIX, conociendo diversas modalidades de aproximación teórica2. Si bien losorígenes se remontan a finales del siglo XIX, tanto con la Escuela Sistemática como con la Científica, los autores no coinciden plenamente, de acuerdo a las perspectivas desarrolladas, en un solo punto de partida. Así, para la Administración lo es generalmente la Administración Científica, mientras que para la Teoría de la Organización lo es a veces también ésta, aunque en otras ocasiones lo sonlas Relaciones Humanas y en otras más la Burocracia. Las aproximaciones sociológicas reconocen más su inicio con esta última debido a la importancia de la obra de Weber. El Análisis Institucional, por su parte, considera normalmente su inicio con los trabajos de Lapassade y Lourau, de origen sicosocial y sicoanalítico, mientras que el Análisis Organizacional es frecuentemente interpretado como una...