Aptitudes en la empresa

3 CUESTIONARIO DE ESTUDIO
PARA EL TERCER EXAMEN PARCIAL
SÉPTIMO SEMESTRE

1. ¿Qué es el salario mínimo?
Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los Servicios prestados en una jornada de trabajo.
2. ¿Qué son los salarios mínimos generales?
Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas Geográficas deaplicación que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad Económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
3. ¿Qué son los salarios mínimos profesionales?
Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de Actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias Áreas geográficas deaplicación
4. ¿Cómo se integra la Comisión Nacional de Salarios Mínimos?
Está integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones
5. ¿En qué casos los salarios mínimos pueden ser sujetos de compensación, descuento o reducción?(Art.97)
Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en los casos siguientes:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas mencionadas en el artículo 110, fracción V
II. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Este descuento no podrá exceder del diez por
Ciento delsalario.
III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas
Habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que
Se les haya otorgado un crédito para la adquisición deviviendas ubicadas en conjuntos habitacionales
Financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el
1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se
Eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que seTrate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder
El 20% del salario.
IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se refiere el
Artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo duradero o al pago de
Servicios. Estos descuentos estarán precedidosde la aceptación que libremente haya hecho el trabajador
Y no podrán exceder del 10% del salario.
6. Escribe de forma breve diez normas protectoras del salario. ( Máximo un renglón por cada una)
1.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula
2.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo esigualmente el derecho a percibir los salarios devengados
3.- El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
4.- El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitidohacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda
5.- Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo
6.-Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artículos para el hogar, podrán crearse...