Aptitudes laborales

Comportamiento Organizacional
Cindy Pérez
Bryan Placencia
Juan Salazar
Ernesto Tatamuez

Las actitudes y la satisfacción en el trabajo

En este capítulo intentaremos entender como ayuda y satisface la intención de la satisfacción del trabajo en las personas de una organización hay que tener muy en cuenta que la satisfacción ira ligada al comportamiento que luego tendrán las personas en sutrabajo en su potencial de realizar la actividades y en las buenas funciones que desempeñen en los cargos que tengan en cada área, en el texto nos ponen el ejemplo de la empresa de Google en los estados unidos ya que esta empresa tiene una de las mejores prestaciones en el mundo en su empresa ante sus empleados ya que cumplan satisfaciéndolos al máximo y entendiendo situación en los cuales losempleados podrían estar ahorcados por su familia sector donde viven o alguna calamidad, esta empresa lleva la satisfacción de sus empleados a un punto de excelencia radical Google no reparará en gastos para mantener felices a sus empleados, quienes gozan de abundante comida preparada por chefs durante todo el día, además de un gimnasio enorme con el equipo más avanzado, el cual incluye: pared deescalada, cancha de voleibol y dos albercas techadas. También hay masajista, lavado de autos en el sitio de trabajo, cambios de aceite, peluquería y lavandería. Además, la compañía ofrece a sus empleados revisiones médicas gratuitas así como trabajos dentales, todo en el lugar de trabajo. En caso de que al empleado estuviera llegando tarde, cuenta con guardería vecina y un servicio de ayuda para elcuidado de los niños. Google ofrece otros beneficios, menos vistosos pero no menos valiosos, entre los que se incluyen los siguientes: Seguro de vida automático por dos veces el salario anual. Para los empleados con 6 años o más de antigüedad, 25 días de vacaciones al año. Para quienes son padres por primera vez, salidas de maternidad con el 75 por ciento del pago durante 6 semanas, y reembolso dehasta $500 dólares por comidas fuera durante las 4 primeras semanas en casa con el nuevo bebé. Reembolso de colegiaturas de $8,000 por año calendario. Bono de $2,000 dólares por dar referencias de empleados que se contraten y permanezcan al menos durante 60 días. Programa de regalos para contribuciones de empleados de hasta $3,000 por año para organizaciones no lucrativas. Reembolso de hasta $5,000para gastos por adopción. Una encuesta reciente sugería que de todos los factores que pudieran incrementar la satisfacción en el trabajo, los empleados consideraban las prestaciones como lo más importante. Google parece haber entendido eso. Las actitudes son enunciados de evaluación favorable o desfavorable de los objetos, personas o eventos. Reflejan cómo se siente alguien respecto de algo.Cuando digo “me gusta mi trabajo”, expreso mi actitud hacia el trabajo, para llegar a aclarar que es son las actitudes necesitamos comprender que se dividen en 3 clases, el componente cognitivo de una actitud, aspecto que es una descripción de ésta o la creencia de cómo son las cosas. Sitúa el escenario para la parte más crítica de una actitud, su componente afectivo. El afecto es el segmentoemocional o sentimental de una actitud, y se refleja en el enunciado: “Estoy enojado por lo poco que me pagan”. Por último, más adelante en esta sección lo estudiaremos con detalle, el afecto conduce a eventos del comportamiento. El componente del comportamiento de una actitud se refiere a la intención de comportarse de cierta manera hacia alguien o algo (para continuar con el ejemplo: ”Voy a buscar otroempleo donde me paguen mejor”. Concebir que las actitudes tengan tres componentes cognición, afecto y comportamiento es útil para entender su complejidad y la relación potencial entre ellas y el comportamiento.
Variables moderadoras.- Cuando cuestionamos la actitud de alguien, estamos valorando nuestras creencias y sentimientos sobre esa persona y el comportamiento resultante, es decir que la...