Aptitudes

Instituto Politécnico Nacional
Centro de Estudios Científicos y Tecnológicos
N° 12
“José María Morelos y Pavón”

“APTITUDES”

Alumnos: García Vega Javier David
Gonzales Gonzales Tonatiuh
Pérez de la Cruz Luis Alberto
Profesor: Guarneros Martínez Carlos
Grupo: 2IV2

Introducción

Las aptitudes son otro de los factores internos que forman parte de tu personalidad e intervienenen todo tipo de toma de decisiones y en tu elección de carrera profesional u ocupacional.

Las aptitudes siempre se recurren para solucionar lo que le toque enfrentar, son útiles para una variedad de tareas o actividades. Llegan a confundirse con los intereses por el agrado que le produce a la persona obtener buenos resultados en esas actividades.

Índice

Portada ……………………………………………………………… 1Introducción ……………………………………………………………… 2
Índice ……………………………………………………………… 3
Investigación ……………………………………………………………… 4-10
Investigación
De Internet ………………………………………………………………… 11
Conclusión ………………………………………………………………… 12
Opiniones
(Del Equipo) ………………………………………………………………… 12
Bibliografía ………………………………………………………………… 13

Investigación
El termino aptitud tiene muy diversos significados, como lacapacidad para hacer algo o la capacidad para llegar a hacer algo.
Las aptitudes hacen referencia a una predisposición personal hacia determinados campos y están sujetas al desarrollo del individuo.
Las aptitudes o habilidades determinan ciertas preferencias de la persona, hacen que existan ciertas actividades en las que se desarrolla mejor.
Existen aptitudes muy diferentes y tambiénclasificaciones de las mismas.
Habilidades Generales
a) Habilidades Intelectuales
Se predomina la retención de información, análisis, evaluación, manejo de la conceptualización, etc.
b) Habilidades Interpersonales
Son habilidades para entender a los demás a través de observarlos, comprenderlos y escucharlos; la persona con esta habilidad percibe con mayor facilidad el tono y los gestos que expresanun sentir. Es también darse a entender con los demás, expresando sus sentimientos.
c) Habilidades Organizacionales
Corresponde a la capacidad de sistematización para reducir a sistema un procedimiento o una acción
Habilidades necesarias en la administración, planificación y supervisión
a) Habilidades Operacionales
Son aquellas en las que se manifiesta habilidad para manejar físicamentemaquinaria, equipo tecnológico, equipo de medición, de reparación, digitalización de una consola, interpretación de un instrumento musical, etc.

También se es capaz de mantener el seguimiento de un mayor número de objetos a la vez y de procesar con mayor agilidad la información visual de transformaciones continuas.
b) Habilidades lingüísticas
Se posee mayor facilidad en aprender y practicardiferentes idiomas; se cuenta con habilidad para trabajar con elementos de comunicación, como redacción, hablar en público, expresarse fácil y claramente, etc.
c) Habilidades Físicas
Manejo coordinado de los sentidos y los movimientos corporales, considerando equilibrio, precisión, elasticidad, fuerza, entre otras.
d) Habilidades de Expresión Artística
Facilidad en el manejo dellenguaje estético por medio de la música, la imagen, el color, la textura, el movimiento, la palabra, etc.
e) Habilidades Intrapersonal
Capacidad para detectar, comprender y expresar su propio sentir, para reconocer sus características y reflexionar respecto de si mismo y de sus planes personales. El autoconocimiento lo hace una persona segura de sus capacidades y estable emocionalmente.
Estacaracterística es necesaria en carreras de servicio y de contacto social, fundamentalmente.
Habilidades Específicas (Para Ocupaciones Y Profesiones)

a) Razonamiento Lógico
Habilidad para analizar proposiciones o situaciones complejas, entender la relaciones entre los hechos y encontrar las causas que los produjeron.
Es el razonamiento no verbal, el que se capta a través de la observación de...