APTITUDES

APTITUDES -RASGOS PERSONALES E INTERESES

En las entrevistas de selección de personal y otras situaciones se realizan pruebas psicotécnicas en las personas que son o forman parte de la empresa conel objetivo de saber si la persona se adecua a los planes de la empresa o si tiene algún impedimento importante para desempeñar el puesto que se valora.
Los tipos más comunes de pruebas psicotécnicasson principalmente cuatro:
Test de personalidad
Test de aptitudes
Test psicométricos
Test proyectivos
Los test de personalidad son pruebas que permiten a la persona que hace la selección conocer laforma de ser de los candidatos, sobre todo teniendo en cuenta los aspectos que se consideran más importantes, por ejemplo en cuanto a relaciones sociales, adaptacióna  los cambios, respuesta a lascrisis, aguante de la presión y muchos otros aspectos que tienen relación con algunas competencias que se están buscando para el puesto a desempeñar.
Los test de aptitudes buscan conocer lascaracterísticas potenciales de la persona, teniendo en cuenta las aptitudes intelectuales del entrevistado. Para realizar estos texst se suelen hacer pruebas mecánicas, espaciales, numéricas y verbales y se suelenrealizar en base a lo que la empresa necesita.
Los test psicométricos se basan en preguntas cerradas y son los más habituales en las entrevistas de selección. Este tipo de test permiten la evaluaciónpsicológica o psicométrica de los candidatos, evalúa las aptitudes de las personas y muchas otras cosas, y es que son las que más se utilizan en muchos ámbitos, existiendo test psicométricos paramuchas cosas: depresión, ansiedad, etc.
Los test proyectivos también se refieren a test de personalidad en que la persona no responde de una manera clara sino que más bien proyectan, ya que dotan designificado a un estímulo, muestran el insconciente de la persona. La persona en sí no responde a la pregunta que se le plantea. Generalmente, en este tipo de test la persona entrevistada puede ver...