APUNTE DANO MORAL CT

APUNTE: “EL DAÑO MORAL EN EL CONTRATO DE TRABAJO”
Prof. Andrés Naudon Figueroa
Magíster en Derecho Laboral
Objetivo del Curso:
Tal como se estudia en la asignatura de Derecho del Trabajo, el término
de la relación laboral es un derecho del empleador cuando se configura
alguna de las causales legales de terminación del contrato de trabajo. Y
este derecho puede dar origen a ciertas indemnizacionesque la propia ley
se encarga “de determinar” “y tasar” (fundamentalmente, la indemnización
por años de servicio, la indemnización sustitutiva de aviso previo y el feriado
proporcional). Pero por lo mismo, es decir, por tratarse de indemnizaciones
“tasadas” por la propia ley, éstas no indemnizan un daño real (ni material ni
moral) pues solo responden a una fórmula matemática, como el “mes por
año”;no responden al concepto tradicional de indemnización, que es la
reparación de un daño. Prueba de ello es que por ejemplo un trabajador
despedido puede encontrar de inmediato otro trabajo, y aún mejor que el
anterior, caso en el cual el despido no le produciría un daño, sino que
incluso un beneficio y sin embargo, POR LEY igualmente tiene derecho las
indemnizaciones por término de contrato.Entonces: ¿Cuál es la naturaleza jurídica de la indemnización por
años de servicio?
No se trata de una indemnización en el sentido técnico, como pago
para resarcir daños y perjuicios causados por infracción a un deber
jurídico.

Modernamente

suele

aceptarse

que

el

actual

régimen

indemnizatorio por años de servicio reconocida por del Código de 1994 es
de naturaleza jurídica compleja o híbrida,pues participa al menos de una
triple naturaleza, a saber:

1) Participa de la idea de “premio a la fidelidad” para aquellos
trabajadores que ha laborado por cierto tiempo.

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2) Garantiza una cierta estabilidad en el empleo.
3) Responde también a una finalidad de “previsión y asistencia social”;
como una especie de seguro de cesantía (de hecho, en nuestra
legislación hay un importante cruce conella, toda vez que si el
contrato de trabajo terminare por cualquiera de las causales del art.
161, el empleador está facultado para imputar al monto de la
indemnización por años de servicio que deba pagar al trabajador, la
totalidad del monto que haya aportado aquel (no lo del trabajador)
a la Cuenta Individual de Cesantía de este último, más su
rentabilidad y menos los costos de administración.(Art. 13, inc.2° la
Ley N° 19.728).
En lo que existe absoluto consenso es que, en todo caso, las
indemnizaciones por término de contrato no indemnizan un daño real, ni
material ni moral. Prueba de ello es que ante un simple despido
injustificado o indebido, aunque exista daño moral, éste no se indemniza, y
al revés, la indemnización procede en razón de la antigüedad, haya o no
daño. Lo anteriorabre la puerta a plantearse la posibilidad de añadir a
esta indemnización por antigüedad, aunque de manera excepcional claro
está, una verdadera indemnización: la indemnización por daño moral.

El objetivo de este Curso es indagar si en aquellos casos en que el
despido, o bien una actitud abusiva del empleador durante la vigencia del
contrato de trabajo, ha producido un daño moral extraordinario yefectivo
de poder ser probado, ¿es posible demandar además INDEMNIZACIONES
POR DAÑO MORAL distintas a las indemnizaciones “tasadas” por la ley en
los presupuestos que ella misma fija.
Por lo tanto, este Curso implica un estudio investigativo, es decir, la
labor de estudiar si con las herramientas legales hoy disponibles es posible
o no construir una “Teoría del daño moral en materia laboral”. En lopersonal intentaré defender su procedencia, pero cada uno podrá
obtener sus propias conclusiones.
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PRIMERA PARTE:
SOBRE LA BATURALEZA DEL DAÑO MORAL Y SU RELACION CON EL CONTRATO
DE TRABAJO
Aspectos Preliminares:

I. Clasificación del Daño
1) Patrimonial
-

Daño emergente (Este también puede ser futuro. v.gr. una persona
debe hacerse varias operaciones por un accidente)

-

Lucro Cesante (Es...